Могут ли не брать в штат беременную?

Если у Вас есть какой-либо договор с работодателем на руках, то это хорошо. Даже если гражданско-правовой.
Если договора нет, то по статья 64 ТК:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
и также:
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Вам потребуются доказательства вашей работы в данной компании.

Кроме того, советую написать письмо в 2-х экз. в описью вложения работодателю с просьбой заключить с Вами трудовой договор и приложить копию справки о беременности.
Это будет весомым аргументом в суде. Подобное дело можно выиграть очень легко, т. к. суд всегда будет на стороне беременной.

Т. е. у вас должна быть копия указанного заявления, заверенная почтовым служащим, которую Вы потом сможете использовать в суде.
После решения суда работодатель будет обязан заключить с вами трудовой договор и вы будете иметь соответствующие выплаты.
Работодатель нарушает статью 64 ТК и не просто так, а по мотивам беременности. Это 100% выигранное дело. Кроме того, можно потребовать компенсацию морального вреда.

ничего тебе не положено

попробуйте гражданский договор признать трудовым, но вряд ли у вас получится..

ничего от них не получишь и не добьёшься.
лучше, пока живота не видно, поскорее найи другую работу, хоть на небольшую з/п, но с оформлением по трудовой.

жми в прокуратуру!!!!