помогите изменить исковое заявление по кзоту

Вам Астролог все написал, настаивайте на том, что трудовые отношения были, просите суд обязать работодателя все оформить, т. е. внести соответствующие записи о приеме и увольнении в тр. книжку, взыскать компенсацию за вынужденный прогул, и НЕ за пользование чужими ден. ср-ми, а компенсацию за задержку выплаты заработной платы, если такая задержка была.

вы задаёте неправильный вопрос и вам дают неверные ответы.

никаких установлений факта трудовых отношений! это получается не трудовой спор, а гражданский со всеми вытекающими неприятными последствиями.. .

настаивайте на том, что трудовой договор был вами подписан, но вам работодатель НЕ ВЫДАЛ на руки ваш экземпляр трудового договора (ст. 67 ТК РФ) .
собирайте другие документы, подтверждающие факт трудовых отношений. НО в исковых требованиях такого требования: "установить факт трудовых отношений" - быть не должно !

если была запись в трудовой книжке, то работодатель должен доказать, почему он её аннулировал ! (ст. 62 ТК РФ) . дело в том, что запись в трудовой книжке делается работникам, которые проработали 5 дней и более. т. е. работодатель тем самым подтвердил факт вашей работы минимум 5 дней !

ваши требования должны быть:
1)обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приёме на работу и об увольнении по собственному желанию
2)взыскать с ответчика компенсацию за вынужденный прогул за всё время отсутствия в трудовой книжке правильных записей (ст. 234 ТК РФ)

всё это оформляется так:
пишете Заявление об изменении исковых требований
в нём пишете:
изменяю свои первоначальные исковые требования на следующие:
ПРОШУ: (и так далее, п. 1 и 2, я уже указал)

ст. 39 ГПК РФ меняйте как хотите.

1.установления факта трудовых отношений;
2.внесение записи в трудовую книжку;
3оплата вынужденного прогула по вине работодателя вразмере средней месячнойз. п.
4. взыскание неустойки вразмере 1/300 ставки рефинансирования за день -но это наврядли (если Вам з. п. задержали там)

в ходе судебного заседания, в устной форме, свободным стилем заявляйте новые исковые требования, суд сам правильно изложит их как нужно и поинтересуется, правильно ли Вас поняли!

Установить наличие трудовых правоотношений, обязать работодателя оформить трудовую книжку произвести записи о принятии на работу и увольнении с работы, взыскать вынужденный прогул, компенсацию и индексацию. Обращайтесь, практика наработана.

сто лет уже трудовой кодекс называется