12-ти часовая смена.Отпуск оплачивается из расчёта 8-ми часовой смены.Прав ли работодатель?

если вы работаете не 40, а 60 часов в неделю и вам это нравится - пожалуйста, работайте. хотя вы не обязаны так много работать (ст. 99 ТК РФ) .

а отпуск должен оплачиваться не исходя из количества часов, а из суммы вашей средней заработной платы за 12 месяцев вместе со всеми надбавками и доплатами, в том числе и за сверхурочную работу (ст. 152, 139 ТК РФ) . почитайте ст. 139 ТК РФ - там написано, как рассчитываются отпускные.

если вы считаете, что мало платят отпускных - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

Средний заработок рассчитывается исходя из вашей общей зарплаты за 12 мес, делится на 12 и на 29,4. При этом продолжительность одной смены не имеет никакого значения. Это может быть и 24 часа, но все будет усредняться за год

Отпуск оплачивается исходя из вашего среднедневного заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Или за те календарные месяцы, которые вы успели перед отпуском отработать. Если в этих календарных месяцах вы отработали рабочее время полностью, то отработанный месяц приравнивается к среднемесячному количеству дней 29,4. Таким образом, например вы отработали с января этого года (смены 12 часов) , все дни полностью, не было больничных, отпусков (без содержания, учебных) , з\п составила 10 000.
10000 х 11 месяцев : 29,4 х кол-во дней отпуска (календарных) , умножить на районный коэффициент, удержать НДФЛ 13 %.