Сокращённый рабочий день.

Руководство организации в связи с финансовыми трудностями и для того, чтобы не производить сокращения штатов, решило перевести работников на неполный рабочий день.
Общие основания неполного рабочего времени определены в ст. 93 ТК РФ.
У вас есть два варианта. Первый - убедить сотрудников, что они от этого не сильно пострадают. Во-первых, при сокращенном рабочем дне или неделе работник не теряет право на оплачиваемый ежегодный отпуск в 28 календарных дней. Во-вторых, больничные ему вы будете оплачивать в обычном порядке, исходя из среднего заработка. В-третьих, трудовой стаж от этого не пострадает. Ведь при четырех- или пятичасовом рабочем дне учет ведется как за полный день. И никаких записей в трудовой книжке при сокращенном рабочем дне не предусматривается. Второй вариант более категоричный: вы можете предупредить сотрудника об изменении рабочего графика в письменном виде и, если он не согласен трудиться в новых условиях, уволить его по ст. 74 ТК РФ через два месяца. Но перед увольнением ТК РФ обязывает работодателя предложить сотруднику все имеющиеся в фирме вакансии. Неважно какие - даже нижеоплачиваемые.

Статья 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Сейчас многие работодатели пользуются этой статьей, хотя в влияние мирового кризиса, финансовые трудности не могут быть основанием для ввежения режима неполного раб. времени, нужны достаточные основания, указанные выше.

Удачи!