В каких случаях могут уволить девушку в положении?

Ну если она в положении, то это уже не девушка.

могут уволить по вашему заявлению или соглашению сторон..

Влияет... Статья 261 ТК РФ.. . Там подробно именно о Вашем случае. На практике, увольняют... Если работодателю нужно будет Вас уволить, он найдет способ это сделать, тем более, что кодекс дает ему такую возможность. . Вы однократно грубо нарушите трудовые обязанности, например, будете отсутствовать на работе более 4-х часов подряд, сидя в очереди в поликлинике, справку Вам никто не выдаст, уволят по закону.. . Вы бы поговорили с руководителем, дело в том, что ему-то какая разница, все эти пособия полностью выплачиваются за счет средств фонда соц. страха, не облагаются никакими налогами, т. е. с точки зрения выгоды, он ничего не теряет за исключением Вас, как ценного сотрудника.

Беременную не имеют право уволить. Но у Вас договор, но тем не меннее закон будет на вашей стороне, если у них есть еще какая то вакнсия, которая вам подходит.

Если Вы проработали в фирме свыше 6 месяцев, то даже окончание проекта, в связи с чем Вас могли бы уволить как при окончании срочного договора, теперь не позволяет работодателю Вас уволить, и он обязан будет продолжить Ваше трудоустройство.

Таков смысл ст. 9(алеф) Закона о труде женщин 1954 г. ("хок аводат нашим"), которым установлено, что запрещается увольнение беременной женщины, проработавшей у данного работодателя или на данном месте работы свыше 6 месяцев, даже если она временная работница или срок ее срочного договора окончен.
более подробно на сайте http://www.up74.ru/rubricks/doskonalno/2009/janvar/mogut_li_uvolit_beremennuju_zhenshhinu.html

Если фирма, в которой Вы работаете, это "коах адам", то после 6 месяцев работы в этой фирме, Вас нельзя не только уволить, но даже временно отстранить от работы, на основании ст. 9(бет) того же Закона.

привет. сейчас увольняют всех подряд не смотря ни на что. работать надо хорошо. чтоб не было оснований для увольнения. помойму в положении работать не рекомендуется.

Уволить вас не могут ни при каких обстоятельствах пока не родите, не волнуйтесь. Работодатель, составляя договор забыл посмотреть в трудовое законодательство. Если даже он не знал, что Вы в положении, то незнание не освобождает его от ответственности.

договор срочный? Обязаны продлить до родов.

Сразу видно что все вышевыступающие люди не сведующие в этом вопросе.
На основании статьи 254 ТК РФ Вас в связи с медицинским заключением снижаются нормы выраьотки, либо вы переводитесь на более мягкую работу с сохранением среднегозароботка.
На основании статьи 255 ТК РФ по Вашему заявлению и прилагающемуся к заявлению листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам от 70 до 110 календарных дней в зависимости от сложности беременности и родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Могут уволить если будет ликвидация оранизации или банкротство и если ИП прекращает свою деятельность.

Если при поступлении на работу она была уже в положении и скрыла это. Если работа "серая" то в любом случае уволят. остальные причины могут быть прописаны в договоре

Уволить не имеют право по закону. И при том должны еще сохранить вам место, пока вы будете в декретном отпуске.
Хотя во всех договорах есть лазейки, которыми и пользуются компании.

из моего сегодняшнего положения, такого же, как и тебя, тезка, ни при каких пирогах не имеют права уволить!! ! на то и существует трудовой кодекс! у меня договор до 31 декабря, в декрет 28 декабря

Не уволят ни за что и никогда!!!