"социальный пакет" с т.3р. ТК РФ и всех, дальнейших под-3ак0нных актов

Официально такого термина, как «социальный пакет» трудовое законодательство РФ не содержит. Это такая предпринимательская «замануха» . Это то, что каждый работодатель обязан делать по закону (ст. 22 ТК РФ) – осуществлять обязательное социальное страхование своих работников, заключивших с ним трудовые договоры. Зарегистрировать каждого своего работника в фондах обязательного социального страхования – Фонде социального страхования РФ (ФСС РФ) , Фонде обязательного медицинского страхования РФ (ФОМС РФ) и Пенсионном фонде РФ (ПФ РФ) и уплачивать за них ежемесячные взносы. Соответственно, только в этом случае, работники получают право на социальные пособия за счет средств ФСС РФ - пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие при усыновлении ребенка, пособие по уходу за ребенком, обеспечение при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, пособия при рождении ребенка, единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; за счет средств ФОМС РФ осуществляется медицинское обслуживание работников медицинскими учреждениями, а за счет средств Пенсионного фонда РФ выплачиваются пенсии (по возрасту, по выслуге лет, по инвалидности).

Социальный пакет - это не выплаты по закону, а добрая воля работодателя. В зависимости от наличия у него желания поделиться прибылью с работником это может быть что угодно: от дополнительного медицинского страхования, пенсионного страхованя и т. п. до поездок на лечение или отдых всей семьей хоть на Багамы.