имет ли право начальство разделить отпуск (28 дней) таким образом мол сначало можете откулять 2-е неделе потом неделе и потом ещо неделю. Ситутация такая начальник объявил что ни кто не будет гулять свой заслуженный отпуск сколько захочет (типа фиг вам а не 28 дней сразу). сказал что отпуск разделют на 3-и части первая часть 2-е недели 2-я неделя 3-я неделя.
это вобще законно? если да то подскажите статью в ТК РФ и если не законно то покажите Статью в ТК РФ чтоб можно былоб показать ее начальству
Трудовое право
отпуск по ТК РФ
Наталия Печерица
2 689
Работодатель не прав и нарушает трудовое законодательство, за что может быть привлечен к административной ответственности.
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В связи с этим оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, 5 дней, 8 дней и т. д.) , если работник и работодатель достигнут СОГЛАШЕНИЯ по этому вопросу.
В то же время за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы, поэтому чрезмерное дробление отпуска не рекомендуется.
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В связи с этим оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, 5 дней, 8 дней и т. д.) , если работник и работодатель достигнут СОГЛАШЕНИЯ по этому вопросу.
В то же время за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы, поэтому чрезмерное дробление отпуска не рекомендуется.
ст. 125 ТК РФ - отпуск делиться только с согласия работника.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Василина Субботина
Ключевое слово МОЖЕТБЫТЬ,т.е. работник сам пожелает разделить.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Есди работник возражает против разделения отпуска, то работодатель не имеет права в одностороннем порядке делить отпуск.
Похожие вопросы
- по поводу отпуска по ТК РФ. положена ли компенсация?
- Когда, согласно ТК РФ, я могу взять полный отпуск (28 дней)?
- Какая статья ТК РФ регламентирует увольнение по соб. желанию во время Отпуска?
- Вопрос по ст. 260 ТК РФ: Прав ли мой работодатель, отказывая в предоставлении мне отпуска в полном объеме, в
- Нужно ли продлевать основной отпуск,если он совпадает с учебным?Укажите пожалуйста статью и пункты ТК РФ с пояснениями!
- Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск на написание и защиту диплома? Работа по ТК РФ, образование 1-ое высшее.
- Про льготный отпуск многодетным, ст. 262.2 ТК РФ
- Могут ли меня уволить по п. 6 ст. 81 ТК РФ?
- Вопрос для специалистов по трудовому праву по гарантиям и компенсациям работнику при сдачи крови (ст. 186 ТК РФ)
- Могут ли мне отказать в предоставлении ученического отпуска на время сессии при устройстве на работу по ТК РФ?