Диретор не устраивает ни по трудовой книжке, ни по договору (см.внутри)

ОБратитесь в местное отделение (управление) Роструднадзора.
Удачи

натравите на него трудинспекцию.

В трудинспекцию. Таких быстро ломают.. . И факт вашей работы не сложно доказать. Защищайте свои права!!!

позаботьтесь о доказательствах наличия между вами трудовых отношений. .
факт трудовых отношений доказывается: трудовым договором, приказом о приеме на работу, табелями учета рабочего времени, выплатой заработной платы, отчислениями ндфл, фсс и пф, свидетельскими показаниями. .
что касается защиты прав, в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.

ищи друую работу. Если не устраиват по трудовой значит не платит налоги и тебе не идет трудовой стаж. Соответственно ни больничный ни отпуск ни декретные ты не получишь. А оно тебе надо так работать?

Посерьёзнее - ищите срочно работу другую!. .
- никто Вам не поможет!..

Комментирующие "забыли", что трудовой договор должен содержать важнейшие условия работы - в т. ч. , размер зарплаты, режим труда и отдыха, место работы и её характер.. .
Обратившись в суд Вы, быть может, и докажете факт трудовых отношений.. . (сами понимаете, вряд ли кто из работников этого работодателя выступит со свидетельскими показаниями в Вашу пользу) . Но вряд ли Вы докажете, какую именно работу Вы делали, и какую зарплату за это получали (ведь она, зарплата, неофициальная!) .
Я бы Вам посоветовал найти ту работу, где Вас оформят официально. Потому что Вы сами понимаете, что если судом или иным органом заставите работодателя принять Вас официально, он захочет от Вас избавиться. Работы Вам подвалят, наказывать будут за опоздание на одну минуту и прочее, и прочее.. .
Сам работаю в прокуратуре и знаю, что если Вы не сможете ясно доказать наличие трудовых отношений - прокуратура вмешиваться в деятельность хозяйствующих субъектов не будет, "хватит кошмарить бизнес".
Ну, или напишите заявление об увольнении без числа, но симпатическими (исчезающими) чернилами.. . :)
Или вот: один человек писал, что оформить трудовые отношения можно, отослав работодателю заказным письмом с уведомлением (чтоб Вам пришла квитанция, что работодатель Ваше письмо получил) свой вариант трудового договора с подписью. Либо он Вас примет на Ваших условиях, либо не ответит (а это будет означать согласие с условиями договора) , а если откажет - то это уже будет официальный, письменный отказ, который можно обжаловать в суд. Пробуйте.

Ну и натравит трудовую инспекцию, и что? Дадут объяснение, что такой не было и нет у них. Да и не сможет она потом там работать. Искать другую работу надо, больше нет вариантов.

Отсутствие письменного трудового договора не означает, что с Вами не заключены трудовые отношения. На самом деле, договор считается заключенным в тот момент, когда Вас допустили до работы. Поэтому, если встанет вопрос, Вы просто обратитесь в суд и поставите в исковом заявлении вопрос о заключении письменного трудового договора с момента начала Вашей работы (и, разумеется, работодателю придется оформить и декретный отпуск) . На данный момент собирайте доказательства- режим работы (может быть Вы отмечаетесь в журнале прихода-ухода, или есть электронная пропускная система) , какие-то документы, которые Вы подписываете в качестве работника, выплата з. п. , наличие рабочего места, должностная инструкция, свидетельские показания и т. д. И как только встанет вопрос о Вашем декрете, прижмете его к стенке. Не захочет по хорошему- идите в суд.

для начала сообщите директору о желании пойти в трудовую инспекцию!
если не поможет - идите в нее... .

Сразу вопрос было поставить ребром, и либо работаю или нет ))

Реально поможет только Трудовая инспекция, сходите туда и все изложите как есть. Но отдавайте себе отчет, что после этого работать там не придется. Вывод - хотите насолить, и хватит на это сил - идите в инспекцию. Нервы дороже, не борец - спокойно ищите другую работу!! ! Удачи!!!

Действительно правда, что факт выполнения трудовых обязанностей и является подтверждением ВАШЕГО ТРУДОУСТРОЙСТВА.. . а отсутствие тр. договора - проблема РАБОТОДАТЕЛЯ.. .

сделайте копии всяких документов, которые готовили, подписывали и т. д. , и т. п... .

и сидите себе "на ...ровно"....а как в декрет соберетесь, то за три -четыре месяца напишите в ТРуд. инспекцию и Прокуратуру о нарушении ваших прав. . и все дела.. . ани им (начальникам) ...НАМЫЛЯТ!!!! 100 пудов!!!! проверял...

полнейший бред-это предыдущее сообщение

абсолютно согласна с пердыдущими высказываниями! другая работа и трудовая инспекция одновременно!