2 месяца без трудовой книжки, и вдруг увольнение... (вопрос внутри)

Обращайтесь в суд, со свидетелями.

отпуск за свой счет оформляется путем подачи письменного заявление и с получения резолюции начальника. По телефону-это частая ситуация, но она противоречит закону. То есть Вас имели право уволить за прогул. Если бы хотя бы взяли больничный, то суд может пойти на встречу.

2 месяца без трудовой - надо понимать, официально вы там не были оформлены? Судя по формулировке, Вы там вообще никак не были оформлены?
Если так, то все это мало перспективно.

в силу положений статьи 22, 67 тк рф: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. .

факт трудовых отношений, как правило, доказывается: трудовым договором, приказом о приеме, соответствующей записью в трудовой книжке, табелями учета рабочего времени, выплатой заработной платы, отчислениями ндфл, фсс и пф, свидетельскими показаниями. . в суде вам понадобится трудовой юрист..

подавайте заявление в прокуратуру. а если есть есть копии документов с подписями-добьетесь

Мед центр – это частное или государственное учреждение. Хотя не важно. С вами обязаны были оформить трудовой договор ( в двух экземплярах) в котором устанавливается испытательный срок. И уволить они вас могут только с объяснениями причин в письменном виде под вашу роспись. Если вам нужна эта работа то восстановиться – раз плюнуть. Но идти лучше в трудовую инспекцию, а иногда достаточно просто высказать свои намерения и этого будет достаточно для восстановления в должности. Другое дело как потом там работать- как на «пороховой бочке».