Увольнение (вопрос внутри)

Question

Трудовое право

Увольнение (вопрос внутри)

Александр Птушкин

550

31.03.2009

Похожие вопросы

Answer 1 · 2009-03-20 16:02:19

Вопроса нет

Жанеля Крылдакова

4 076

Лучший ответ

20.03.2009

Александр Птушкин вопрос появился

Answer 2 · 2009-03-21 08:16:29

Можно. День увольнения - последний рабочий день, т. е. в вашем случае, 25 марта. Если вы, например, прогуляли в этот день, вас вполне можно уволить за прогул, аннулировав приказ об увольнении по собственному желанию. Расписаться в приказе об увольнении вы дожны в день увольнения.

Марина Белкова

19 571

21.03.2009

Answer 3 · 2009-03-20 16:17:13

25 марта - день увольнения, он же - последний рабочий день. Если вы не выйдете на работу (к примеру) , то будет прогул, соответственно можно попасть под статью увольнения за прогул. Аналогично и под другие статьи, если совершите в этот день какой-либо другой дисциплинарный проступок. Поэтому, чтобы этого избежать - нужно просто отработать 25 марта как положено, во избежание излишних проблем.. . А что вы уже запланировали такое на 25 марта, что заранее спрашиваете об увольнении по статье???)))

Юлия Румянцева

14 024

20.03.2009

Александр Птушкин Дата выдуманная, пока интересно гипотетически.
Прогул уже есть, но он не был пока никак оформлен и приказа по нему ещё нет.

насколько мне известно, с приказом об увольнении по инициативе работодателя сам работодатель должен ознакомить работника. Работник должен подписать этот приказ, на что даётся трое суток.
С приказом об ув-нии по с/ж такого вроде нет... То есть подписывать его не надо вообще.

Поэтому, как я считаю, заявление должно быть исполнено в соответствии с ТК. А увольнение по статье предполагает срок для ознакомления. То есть по истечению трёх дней будет поздно.

но точно не могу утверждать... подскажите

Answer 4 · 2009-03-20 19:13:12

работник написавший заявление на определенное число и если работодатель согласен с его увольнением в эту дату, то издается приказ об увольнении в эту дату, где работник и расписывается в этот день, при чем у него полный рабочий день. в последний день (а эта именная эта дата - у вас она 25.03.) проходится обходной лист, под роспись знакомится с приказом, получает трудовую книжку и окончательный расчет.
ваше заявление на увольнение лучше зарегистрировать и иметь у себя копию с регистрацией.
увольнение по статье - именно в чем? дисциплинарное взыскание на увольняемого применить сложно - поэтому вы бы конкретнее написали в чем причина статьи.

Ольга Ковальчук

3 720

20.03.2009

Answer 5 · 2009-03-20 16:11:30

если еще нет приказа об увольнении по собственному желанию, то вполне может быть другой приказ.
как избежать - только личный контакт с руководителем.

Marina Battaglia

1 809

20.03.2009

Александр Птушкин насколько мне известно, с приказом об увольнении по инициативе работодателя сам работодатель должен ознакомить работника. Работник должен подписать этот приказ, на что даётся трое суток.
С приказом об ув-нии по с/ж такого вроде нет...

но точно не могу утверждать... подскажите

Marina Battaglia с любым приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. потому что даже подав заявление об увольнении, работник может передумать - не подписывать приказ и продолжать работать.