Увольнение по состоянию здоровья. Вопрос внутри

Навредите если не подпишите заявление на увольнение по собственному желанию.

Никакого подвоха нет - человек просто хочет уволиться.

Ничем не может повредить кампании, если это заболевание не является профзаболеванием в вашей кампании...

Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 при условии, если работник полностью утратил способность к трудовой деятельности и этот факт установлен медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Такое заключение может быть выдано федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы: федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро медико-социальной экспертизы, а также бюро медико-социальной экспертизы в городах и районах, являющимися филиалами главных бюро (см. Правила признания лица инвалидом, утв. Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" .

ничем, если в справке написано, какие условия труда должны быть и если работник действительно по собственному желанию уходит....

ничем просто сотрудник пишет заявление прошу вас уволить меня по состоянию эдоровья тоесть работник этим говорит что он болен и работать не может компания в этом не виновата

Если работник получил группу инвалидности, заперщающую работать, то Трудовой кодекс предполаагет увольнение по взаимному согласию. Если получил группу с ограничениями по занятости - Вы обязаны предложить такие виды работ, а дело работника согласиться или нет (уволиться по собственному желанию) . если человек просто болен (нет инвалидности) , то уволить по инициативе работника невозможно. Суд его восстановит со всеми вытекающими для работодателя и его карманга последствиями