Увольнение по состоянию здоровья.Читаем далее...

1. На основании ч. 2 ст. 72 ТК РФ работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ее у вас нет) . При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п. 8 ст. 77 настоящего Кодекса.
2. Работник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. В этом случае увольнение производится по п. 5 ст. 83 ТК РФ, ведь согласно заключению МСЭК возможность продолжения трудовой деятельности исключается полностью, и перевод на более легкую работу недопустим. Это объективное обстоятельство, не зависящее от воли сторон. При этом выходное пособие не выплачивается.

Увольнять по ст. 83 п. 5 или п. 13
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если работник написал заявление о расторжении трудового договора и причиной такового действия указал состояние своего здоровья, то расторжение договора будет производиться по п. 3 ч. 1 ст 77 ТК РФ.
дело в том, что если работодатель создал условия для работника, нуждающегося в предоставлении иной работы по медицинским показателям, но работник отказывается от перевода на другую работу по причине мед. заключения, тогда согласно положению ст. 178 ТК РФ ему будет положена компенсация в размере 2-х недельного среднего заработка (увольнение по п. 8 ч. 1. ст 77 ТК РФ) ; если же работник увольняется по собственному желанию, то никаких компенсаций ему не положено