2 месяца без официального оформления, и вдруг увольнение... (вопрос внутри)

При обращении в суд, Вы в принципе можете доказать факт трудовых отношений.

Скорее всего придется решать все в суде, а это долго и муторно... если вам оплатят, то лучше займитесь поиском другой работы, но если у вас есть много времени, нервов и денег - вперед в суд..

понимаете ли, девушка, как только человек объявляет себя работодателем, она всюду и всем должен. должен заключить с вами договор, должен платить вам зарпалту не реже 2х раз в месяц, должен выдать вам полис, платить за вас налоги, взносы в соцстрах и в ПФ. должен оплачивать вам больничный, который вы почему-то не взяли, а предпочли "отпроситься", непонятно, как это оформив. Формально у вас прогулы. Вот вам и причина. Далее вам решать: восстанавливать все свои права, которые самым безобразным образом нарушены, но быть уволенной за прогул, либо просто уходить и впредь быть умнее. заболели - надо идти к врачу. Работаете - умейте требовать то, что вам положено. Отпрашиваясь, пишите заявление на отпуск за свой счет.
И пока вам не предъявили приказ об увольнении, вас никто не уволил. Выходите на работу, как ни в чем не бывало и постарайтесь запугать работодателя обращением в суд и штрафом в 50 тыс за нарушение ТК РФ. так вам по крайней мере деньги выплатят

Подавайте в суд. Наймите адвоката. Сейчас суды очень часто решают такие дела в пользу работников. Работодатели обычно проигрывают такие процессы.

уволить невозможно, если вы не были приняты, по факту вы работали и можете это доказать через суд вас видели сотрудники и смогут это подтвердить, дело выигрышное, а руководителю не поздоровится. Попробуйте пригрозить судом руководителю, может он вам и заплатит за отработанное время

Если вы с ведома и по поручению работодателя приступили к работе по должности, на которую были приняты на работу, в течение всего периода работы выполняли возложенные на вас трудовые обязанности, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка предприятия, получали заработную плату, то фактически между вами были трудовые отношения. Если докажете, то можете получить с них все, что вам причитается. Но поторопитесь, так как споры по делам об увольнении рассматриваются в течение 1 месяца со дня, когда вам стало известно, что вы уволены.