Что делать?? ? Могут ли уволить или угрожать увольнением, если... (внутри много букв, если лень не заходите)

Просто пришло в голову, выбить из головы и забыть не смог, стал размышлять и только хуже стало.

Напечатаю не мало.. . но это только для понимания хоть какого-то.

Негатив - не приемлем!

Хочешь помочь, помоги, не хочешь, уйди и не мешайся.

Суть.

Начальница у нас женщина. Когда чувствует, что кто-то пытается ей перечить почти всегда старается избавиться от этого человека многими способами (например: загрузить работой и потом сказать, что тот не справляется с работой - это может быть как количество работы так и изнурительные разговоры которые сильно отвлекают, после чего очень легко забыть, что делал до разговора - другими словами намеренно подбивает на опрометчивые ситуации за которые можно уволить) . Свою иерархическую систему хорошо расположила вокруг себя, сделать ничего не получится. Даже, если писать бумагу выше уже не выйдет, она заранее уже оговорилась о нас (моем коллективе) плохим словом и слушать после такого вряд ли кто станет. Тут получается следующее - "один в поле не воин", "каждый сам за себя" - всем страшно и ни кто не хочет пытаться и за свои попытки быть уволенным - я же не могу с этим так просто работать, но и делать не знаю что.

Ее отношение ко мне не сахар.. . то сюсюкается, то разговаривает как с рабом - жутко не приятно.




И так теперь ближе к делу.

Еще месяц назад я должен был использовать свой отгул за отработанный мной выходной день, но из-за большего количества работы начальство не давало мне использовать мой отработанный отгул. В негласно, отгулы можно было накопить и использовать в будущем спустя недели, но сейчас отработанный отгул можно взять, если ты собирается на больничный (по мне так это полный бред) - просто так, на то, что сотрудник захотел отдохнуть один денек уже не получится - так уж в негласно распорядилось начальство. Другими словами график работы получается примерно таким 6\1, хотя в договоре указанно 5\2. Естественно график 6/1 через неделю или недели 2 получается. В прошлые выходные 29 числа я опять работал за отгул и написал заявление на отгул этого дня (31 числа) . Сегодня прямо с утра мне позвонил руководитель и сказал, что скорее всего меня не отпустят "опять" - поступил я не правильно, но отдохнуть хотел жутко, отоспаться наконец-то, я сказал что был за городом и доберусь до работы скорее всего к концу рабочего дня, на что и закончился наш разговор с пониманием обстоятельств. Больше звонком не было.


Сейчас я думаю, а не могла ли она взять и не принять мое заявление и завтра пригласить к себе для очередного жесткого разговора "какая я скотина". Ведь о работе я уже знаю достаточно много того, чего она не хотела показывать другим. Но не в моих правилах пользоваться. . мне просто хочется работать как есть, она этого не понимает, видит только один вред от всех сотрудников нашего отдела.

Теперь вкусняшка для начальницы и возможные причины для увольнения.

Работаю на заводе. Прошел мед обследование и согласился на прививку от возможных заболеваний. После чего стал часто заболевать. Никогда до этой работы не брал больничных. Первый раз для меня был шоком, я не знал что делать и как быть, один день получился пропущенным. Второй же случай случился следующим годом когда поменяли немного систему по приему к врачу (по талончикам) , меня приняли только следующим днем.

И так, для моего увольнения нужен еще один день.

Не так давно меня предупредили знакомые с работы, что на меня косо смотрит начальница, имея ввиду о том, что брать отгул крайне рискованно, ведь она его может выбросить и сказать, что я ничего не передавал ей, даже, если есть свидетели - хотя навряд ли они ими будут.

То-есть начальница может уволить сотрудника только по нарушениям.

А сам вопрос состоит вот в чем:

Как себя вести завтра при возможном разговоре с ней? - Если я прекрасно понимаю, что сказать о моем трудовом праве только обострит наши отношения и сведет их на нет. Честно, сказать, просто не знаю как себя вести в подобных ситуациях.