что делать если директор угрожает увольнением по статье?

Только надлежаще выполнять свои обязанности.

не подавайте повода

предлагать уволиться законом не запрещено, работайте так, что бы у работодателя не было оснований применить к вам дисциплинарное взыскание. . если есть доказательства либо свидетели угроз, обратитесь в мвд по факту вымогательства..

Не переживайте! Существует трудовая инспекция, можно обратиться в нее с заявлением, изложив данные обстоятельства. С едтскими садами сейчас очень тяжело, поэтому и такие проблемы. даже если будет дисциплинарное взыскание, его можно обжаловать....

классическая ситуация. рано или поздно начальник найдет повод применить дисц. взыскание. Спокойно, но твердо постарайтесь донести до него следующее:
вы не уволитесь по собственному желанию, пока сами не захотите;
если на Вас наложат дисц. взыскание, Вы будете его обжаловать.
если Вас уволят по статье Вы восстановитесь на рабочем месте в судебном порядке;
в суде обязанность доказывания будет возложена на директора (таков закон) и у него будут неприятности
после восстановления на работе его запись об увольнении по статье в трудовой книжке будет аннулирована.
обычно помогает только то, что человеку дают понять, что работник настроен серьезно и решительно. Сейчас он Вас запугивает, но вы можете ответить тем же.

работайте в строгом соответствии с внутренним трудовым распорядком (приходите вовремя; не давайте поводов для выговоров в свою сторону)
"Отказ от выполнения работы, не входящей в круг обязанностей данного работника, а также действий, не имеющих отношения к трудовым обязанностям работника, не составляет нарушения трудовой дисциплины и не может являться основанием для увольнения".
Если все таки выговор будет, то ОБЯЗАТЕЛЬНО проверьте правильность наложения всех дисциплинарных взысканий, составляющих основу приказа об увольнении, следует убедиться в том, соблюден ли порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, а именно выполнены ли следующие нормы:
а) взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка считается день, когда непосредственному руководителю работника, независимо от того, обладает ли он правом наложения дисциплинарных взысканий, стало известно о совершении проступка. В этот месячный срок не засчитывается время болезни работника или его пребывания в отпуске, время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников; отсутствие же на работе по другим основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности, не прерывает месячного срока (например, при вахтовом методе организации работ) . К отпуску, прерывающему течение месячного срока, относятся все отпуска, предоставляемые работникам в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) , учебные, отпуска без сохранения заработной платы;
б) взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее 2 лет со дня его совершения;
в) за каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание (недопустимо сначала объявить работнику выговор и тут же уволить его за этот же проступок) . Не принимаются во внимание меры правового воздействия, не относящиеся к числу дисциплинарных взысканий (например, лишение премии, перенос очередного отпуска на другой срок, лишение льготных путевок) ;
г) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания .
д) приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если порядок не соблюден, то в суде это будет служить основанием для восстановления на работе. НО по статистике, большинство тех, кто восстановился таким образом на работе, все равно под давлением начальства сами уходят. А второе: "если руководитель решил уволить, он найдет сотни причин, что бы это сделать"