На работе сокращение,но директор требует у всех, уволится по собственному,иначе грозит увольнением по статье. Как быть?

К сожалению, такая ситуация не редкость. Владелец ( генеральный директор или другой сотрудник, имеющий соответствующие полномочия, ) в любой момент могут объявить любому человеку о предстоящем увольнении, при чем не всегда с указанием причин. Если Вы будете несогласны с увольнением, попытаетесь отстаивать свои права, это отнимет у Вас массу сил и времени, с неизвестным исходом. Вам могут припомнить несколько отлучек по сем ейгым обстоятельствам, "другие нарушения трудовой дисциплины" и уволить по статье. Лучше не испытывать судьбу.
Увольняться лучше спокойно, хотя бы создавая видимость хороших отношений. В любом случае, Вы три года занимали ответственную должность, и, наверняка, принесли немалую пользу компании. Если и были какие-то ошибки, то это нормально. Нет ни единого человека, не совершающего ошибки на работе.
В плане будущей карьеры у Вас все может сложиться даже лучше, чем Вы ожидаете. Только не падайте духом и не снижайте самооценку. Возможно, Ваши деловые качества не оценили в полной мере, или решили поменять команду, взяв кого-то " своего".
Желаю удачи!

Шантаж - наказуемое деяние. Объясните это директору. Пытаясь сэкономить на выплатах по сокращению, он может получить судимость и срок, скорее всего условный. И про диктофон тут правильно говорят, запись будет доказательством. Ее ведь и в интернет выложить можно, с указанием должностей и фамилий.. .
Что касается заявлений по собственному, то тут очень просто все. Оцените свои заявления ровно в ту сумму, которая положена при сокращении. Утром деньги - вечером заявление.

не ведитесь на это. Не хочет вам работодатель выплачивать все положенные при увольнении по сокращению численности штата суммы.
Уволить по "плохой" статье на так-то просто... вернее, Суд потом восстановит работника, если увольнение было незаконным.

"По статье" - это он вряд ли сможет. Просто его "жаба душит" платить 2 оклада - если увольнение по "оргштатным". А "по собственному" - ничего платить не надо. Думайте сами...

Директору подскажите, что есть суд, который может в отношении его самого принять решение об увольнении по статье. Ни в коем случае никаких заявлений по собственному. В установленном законом порядке (ТК РФ) пусть вручает вам уведомления о сокращении со всеми вытекающими отсюда проплатами. Главное не бойтесь этого самодура.

А на диктофончик запиши и в прокуратуру отправь. Сам не увольняйся, если официально оформлен. Много потеряешь в деньгах

Я бы послал ...

Следите за неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины - и отказывайтесь. Статью под вас при этом надо потрудиться подобрать. Даже если что-то нароет - доказать правомочность своих действий работодателю трудно. Сумеет найти на Вас управу - идите в суд.
Просто Вашему боссу не хочется выплачивать компенсацию, полагающуюся сотруднику в случае увольнения по сокращению.
При сокращении работодатель несет определенные обязательства перед увольняемым, ему, понятно, не хочется.
На всякий случай - все переговоры при свидетелях.

в суд подай на этого жука! шантаж

я читаю комментарии и поражаюсь!!!! Как же глубоко в нас сидит раболепие. Ну чего бояться? Почему я должна увольняться по собственному? И ничего страшного не будет если мы будем бороться за свои права. У нас на работе такая же ситуация двое не захотели уволились я не собираюсь в конце концов надо любить и уважать себя и если вы не позволить себя обидеть никто вас не обидит. В конце концев право на нашей стороне и я не собираюсь подстраиваться под очередной "бзик" начальства

По Трудовому кодексу РФ работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении за два месяца, но кодекс и реальная жизнь часто расходятся. В небольших частных компаниях работника могут выставить за дверь буквально в один день. В этом случае можно попробовать оспорить увольнение. Если работодатель допустит ошибку и укажет, что вашу вакансию сократили, не соблюдя при этом всех формальностей, вам выпадет шанс поквитаться с бывшим боссом. При увольнении по сокращению штатов вас должны письменно уведомить об этом за два месяца, если письменного уведомления не было, значит, вас никто и не предупреждал. Кроме того, сокращенный работник после увольнения получает от работодателя два месячных оклада, а если за этот срок он не найдет новую работу, то и третий. При несоблюдении этих правил вы смело можете обратиться в территориальное отделение комиссии по охране труда. Так что, если очень хочется отомстить нерадивому работодателю, вы сможете это сделать.

Все очень просто. Директор берет на испуг. Ты можешь написать заявление в Государственную инспекцию по труду. Так таких любят. После заявления там сразу организовывают проверку предприятия. Ни одному директору этого не надо. Просто ходи на работу и не отсутствуй более 4 часов....