умер предприниматель у которого были оформлены работники. Как теперь поставить в трудовую книжку запись об увольнении?

зависит от формы организации. ИП, ООО, еще что-то? Вы сначала должны оформить прекращение деятельности, если ИП. ООО наследуется

К сожалению, ТК РФ порядок расторжения трудового договора в случае смерти индивидуального предпринимателя не устанавливает. Рекомендуем Вам обратиться за разъяснениями в Минтруд РФ. В то же время можно попробовать предпринять следующие действия. До вступления в силу 06.10.2006 г. Федерального Закона № 90-фз индивидуальные предприниматели обязаны были регистрировать заключаемые ими трудовые договоры в органах местного самоуправления. Если Ваш трудовой договор был заключен ранее этого срока и зарегистрирован должным образом, по вопросу его расторжения можно обратиться в органы местного самоуправления. С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ (далее 90-ФЗ) предприниматели получили право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договоры самостоятельно, без регистрации в органах местноно самоуправления. Таким образом, если Ваш договор заключен позже этой даты, такой порядок действий Вам не подойдет. С другой стороны, законодательством определен порядок прекращения трудового договора в связи со смертью работодателя-физического лица (ст. 307 ТК РФ) , но опять же через органы местного самоуправления. Факт смерти работника либо работодателя - физического лица, являющийся основанием для прекращения трудового договора по п. 6 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) , устанавливается органами записи актов гражданского состояния в соответствии с Федеральным законом от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" (СЗ РФ. 1997. N 47. Ст. 5340). Трудовой договор в связи со смертью работодателя - физического лица прекращается на основании копии свидетельства о смерти, выданного в установленном порядке соответствующим органом записи актов гражданского состояния. При увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ, например: "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работодателя, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации"

Свято место пуст не бывает. Даже в случае ликвидации шараш-конторы должны поставить печать

Этим отдел кадров занимаеться. И подпись ставит тоже начальник отдела кадров

если не было работника. отвечающего за кадровое делопроизводство- сделайте приказ об этом и пусть он оформит все труд. книжки и проставит печати