не поладила с директором

Директору я сразу не понравилась, недавно нас объединили центр культуры и дом техники, и еще мы переехали на новое место, и у меня появились проблемы с набором детей в кружок "Цифровое фото". Нет достаточного количества, я пытаюсь компенсировать тем, что просто исполнительна по другим вопросам, перед новогодними праздниками много других забот. Мною затыкают все дыры, но при этом директор проверяет посещаемость моего кружка. Моя ставка 18 часов, но вот на этой неделе, я работала безвылазно с 9,00 до 18,00, детей некторых распкускала, первую группу, чтобы украсить елку, пришить пуговицы на костюм и т.д. но проверив меня директор обнаружила только двоих учеников, вместо восьми, и заставила писать объяснительную, я их уже пишу чуть ли не каждый день , почему в эпидемию грипа когда все школы, институты были закрыты на карантин, у меня дети должны были присутствовать, я писала, потом два месяца у меня в кабинете собирались шкафы для обустройства других кабинетов, это стоял визг от дрели и стук молотка, потом был холод 13 градусов в кабинете, тоже мне приходилось писать о том почему я распустила детей. когда я позвонила в инспекцию по труду, там мне сказали , что директор меня имеет право уволить, если в трудовом договоре стоит запись о комплектовании состава и принимает меры пор сохранению. Неужели это правда?