кто знает, помогите ответом!

Предлагаю Вам перед тем, как начать ссылаться на статьи, сначала внести ясность в следующий вопрос. Вы говорите, что работаете уже 2 года у ИП. А у Вас есть Трудовой договор в письменной форме, а производит ли Ваш работодатель за Вас отчисления в налоговую, в Пенсионный фонд, в ФСС? Так вот если Трудового договора в письменной форме у Вас нет, а отчисления производятся, то тогда ни чего страшного, потому, что Вы действительно работник этого ИП. А предоставлять отпуска и оплачивать их по среднему заработку Ваш ИП не хочет только потому, что эти деньги ему ни кто не вернет, как к примеру деньги за больничный возвращает ФСС. Он Вам скажет, что он частник и ТК РФ на него не распространяется, тогда покажите ему ст. 11 ТК РФ согласно которой –
«Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» .
Потом уведомите его о существовании ст. ст. 173 и 177 ТК РФ и предложите оплатить сессию. Если добровольно не оплатит тогда только через суд, плюс проблемы на работе в плане отношений.

в любое время можете обратиться в суд и взыскать с работодателя оплату всех учебных отпусков по среднему заработку (ст. 173 ТК РФ) . если уволитесь - вопрос надо будет решать в 3 месяца (ст. 392 ТК РФ) .

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

Работодатель это практикует часто. Так много в трудовом кодексе дано на его рассмотрение. А высшее второе, кстати, и по закону за свой счёт. Удачи!

Действия работодателя неправомерны. Суд это признает. Но реальность другая.. . Вы хотите получить оплачиваемый отпуск на время сессии, а работодатель после суда Вас держать на работе не станет. Останетесь без работы (во всяком случае у него) и также без "оплаченной" сессии. Отстаивать свои права Вы имеете права, но работая у ИП...? Подумайте. Удачи!

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ;

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Посмотрите ст. 173 ТК РФ. Есть несколько нюансов. аккредитирован ли ВУЗ, государственный ли. Почитайте внимательно. если хотите исчерпывающий ответ- мне нужна дополнительная информация.