Помогите ответом "о сокращении на госслужбе"

Ваши работодатели запутали ситуацию с реорганизацией до абсурда. При реорганизации трудовые отношения с работником продолжаются без всяких заявлений. А слова Вашего нач. отдела кадров - бред сивой кобылы: Ваше право соглашаться с предложенной должностью или нет. Вас вынуждают уйти, не заплатив Вам положенные при сокращении компенсации. Попробуйте вариант. сокращаемый работник по договорённости с работодателем имеет право уколиться до истечения срока предупреждения с выплатой ему дополнительно соответствующей компенсации пропорционально отработанному времени. . Напишите руководителю такое заявление, и требуйте письменного ответа. посмотрите, как они забегают И обмолвитесь кадровику, что написали заявление в областную прокуратуру на них. И никаких устных ответов, всё требуйте только на бумаге.

Ваш начальник отдела кадров скорее всего прав. Дело в том, что вероятнее всего фактически в вашей организации произошло не сокращение штата, как таковое, а изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, что регламентировано ст. 74 ТК РФ. Вас об этом предупредили заранее, но при этом предложили работу в соответствии с вашей квалификацией ("вписали должность туже самую") - часть третья ст. 74 ТК РФ. Вы выразили свое несогласие работать в новых условиях ("вместо инспекции стало районный отдел"), а в этом случае трудовой договор прекращается по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (часть четвертая ст. 74 ТК РФ) . А предложить вам уволиться по собственному желанию начальник ОК предложил лишь потому, что при увольнении по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ вам полагается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (абзац шестой части третьей ст. 178 ТК РФ) , а платить лишнее никому не охота. Так что, если не удалось получить четырехмесячное денежное содержание, потребуйте хотя бы двухнедельное.