Помогите разобраться по сокращению!!!

Добрый день,
Понимаете вашу должность де юре создали новую, т. е. в данном случае
работодатель не обязан приглашать на неё именно вас, но он обязан
предлажить Вам другую, если Вас не устраеввает. то на этом основании
договор расторгается. и вам выплачивается средняя месячная з\п, а так же
в течение 2-х месяцев пока вы не нашли работу
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий
по сокращению численности или штата работников организации работодатель
обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную
должность) в соответствии с http://base.garant.ru/12125268/#block_8103 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в
связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата
работников организации работники предупреждаются работодателем
персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного
согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до
истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив
ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника,
исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении. Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (http://base.garant.ru/12125268/#block_811 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (http://base.garant.ru/12125268/#block_812
настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .

задача что ле? ?
++++++++++

обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда.