Кто силён по вопроасам о сокращении, помогите!

по закону предупреждение не позднее, чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ) . могли и 5 апреля предупредить.. .
так что, 10 июня - реальный срок сокращения.
надо, батенька, на работу ходить...

Согласна с Астрологом.

8 июня последний рабочий день, получаете все что вам полагается

Это их ошибка, последний рабочий день 8-е. А Вам следовало попросить прочитать приказ. Мало ли что они там напишут. Пусть сокращают. Расчет дают в течение 2 дней.

Что-то как то не понятно, на дворе 17 июня, как это Вас не уволили?

круто! ! а сейчас уволят за прогул... .
стоит дата 10 июня - день увольнения. Что вы не так поняли??

Вы имеете право подписать приказ текущим днем: т. е. реально когда Вы увидели его. Т. к. с их стороны это незаконно давать документ на подпись, оформленный задним числом.
А вообще положено: уведомить за 2 месяца, далее выплатить всю зарплату, неиспользованный отпуск, также 2-х месячное пособие. Если на 3-й месяц Вам служба занятости не находит работу, то работдатель обязан и 3-й месяц Вам оплатить.
Последний рабочий день-10 июня. Опираться нужно на уведомление, а на основании уведомления делается приаз. А выплатить обязаны в день увольнения и ни днем позже. За каждый день просрочки имеете право потребовать пени (правда они маленькие) . Кстати, на Ваше место не имееют права брать человека в течение 6 месяцев!