сокращение- кто силён по этому вопросу?

По сути, ознакомление с приказом и является уведомлением о сокращении.
ст. 180 ТК РФ При сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем сокращении работники предупреждаются персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
с письменного согласия работника имеют право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой доп. компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
ст. 82 ТК РФ При сокращении в соотв. с п. 2 ст. 81 ТК работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
Ст. 178. Выходные пособия
При сокращением по. 2 ст. 81 увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .

приказ будет, когда вас будут увольнять. Пока что вам должны предлагать имеющиеся вакансии

Вас не должны ознакамливать с приказом об изменении штатного расписания.

Обязаны уведомить в письменной форме, что через 2 месяца вы будете уволены и в день увольнения ознакомить с приказом об увольнении.

Конечно должен быть приказ об основании, это прописано в ТК РФ, открой статью и посмотри, вот ссылка
http://www.roskodeks.ru/codecs/trud.html

Предлагаю также ознакомиться со ст. 179 ТК РФ. Возможно эта статья имеет к Вам отношение, а Ваш работодатель о ее существовании просто «забыл» .

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В уведомлении написано основание для сокращения, это и есть приказв котором написаны мероприятия по сокращению численности, который наверника вывесили на доске объявлений. Уведомление получили? по окончании срока, указанного в уведомлении, будут внесены изменения в штатное рассписание и издан приказ о ВАшем увольнении, там и распишитесь. А пока Вас могут перевести с вашего согласия на другую вакантную должность, а могут и отменить уведомление и оставить вас на прежней должности. Время покажет