училась заочно...

Кто о чем. Вы студент некоего университета, я так Вас понял. Если Вы принесли справку-вызов о том что вы студент, то на основании вашего заявления и на основании статьи 173 ТК РФ работодатель обязан выплачивать Вам зарплату согласно Вашему среднему зароботку.
Если же Вы пришли на работу и Вас ставят учеником в производство, с Вами заключается договор, о том что Вы проходите обучение на этом предприятии за счет работодателя. В этом случае на основании статьи 249 ТК РФ, работодатель вправе с Вас удержать ту сумму, которую Вам осталось отдать и не более того.

Для болееточного разрешения Вашего вопроса выбберите один из вариантов, который соответсвует действительности и сообщите мне.

Вам наверное не сессию оплачивают, а само обучение и составили об этом ученический договор.

Не совсем понятно, что значит оплачивали сессию: если оплачивали ученический отпуск, так они и должны были это делать, если образование первое. Как правило, подобные договора составляются криво, а взыскать деньги по ним можно только через суд. Вообще подобные оговорки все незаконны и рассчитаны только на запугивание малограмотных сотрудников.

ст. 249 ТК РФ: "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении"

Однако - это полностью противоречит Конституции, ведь ч. 2 ст. 37 Конституции РФ гарантирует, что "принудительный труд запрещен"

Нанимайте грамотного адвоката, но гарантий на победу не 100%ые