Я медсестра поступила учиться на фармацевта (в медучлище заочно ) обязаны ли мне предоставлять ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск "?

нет, потому что это второе образование того же уровня. Но вот отпуск за свой счет вам предоставить обязаны, если вы подали такое заявление. потому что право на образование имеют все.

Правильно Вам отказали, т. к. у Вас уже есть среднее образование. А льготы и компенсации предоставляются работникам, получающим образование соответствующего увровня впервые.

нет, надо было в ВУЗ, получать образование следующего уровня. и стаж тут не при чем.

Советские правила заочного обучения канули в небытие.... Забудьте то время. Сейчас правила заочного обучения изменились в корне. Хорошо ещё, если Вы учитель на бюджете....

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Попробуйте договориться с работодателем. Они тоже должны быть заинтересованы в работнике более широкого профиля. Формально они правы, но очень недальновидны. Ведь может так случиться, что им фармацевт понадобится, а штатной единицы нет.

Согласно ст. 11 ТК РФ учебные отпуска обязаны предоставлять все работодатели независимо от форм собственности и видов деятельности. При этом, несмотря на право работника на учебный отпуск, указанные отпуска предоставляются при условии, если в отношении данных работников соблюдаются требования, установленные ст. ст. 173 - 177 ТК РФ. Так, учебный отпуск может оформить работник, который учится по очной, заочной или очно-заочной (вечерней/сменной) формам обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию. При отсутствии у образовательного учреждения государственной аккредитации отпуск работнику предоставляется лишь в том случае, если в коллективном или трудовом договоре отражено условие о предоставлении учебного отпуска независимо от наличия у образовательного учреждения указанного выше документа.

Кроме того, учебный отпуск полагается только работнику, получающему начальное, среднее или высшее профессиональное образование впервые. Это ограничение не распространяется на работников, уже имеющих профессиональное образование соответствующего уровня и направленных на обучение работодателем на основании трудового договора или соглашения об обучении, заключенных в письменной форме. При наличии поименованных документов работник вправе оформить учебный отпуск, несмотря на то что получаемое образование не является для него первым.

Примечание. Помимо учебного отпуска, работник, совмещающий работу с обучением, вправе претендовать и на другие гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. К ним, в частности, относится право на сокращенную рабочую неделю (на 7 часов) с выплатой на время освобождения 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ, на оплату проезда к месту учебы и обратно и др.