Имеет ли право работодаель(частная фирма) уволить работника без кмесции за опуск?

в суд
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:

исковое заявление
о нарушенных трудовых правах

я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне остались должны компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме __ рублей. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.

ПРОШУ:
1)взыскать с ответчика задолженность по выплатам в сумме __ рублей
2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ
3)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей

приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)
2.Копия трудовой книжки

с уважением, _______ дата, подпись

(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)

Отдельного закона для частных фирм нет. Трудовой кодекс обязателен для всех работодателей независимо от формы собственности. Если Вам положен отпуск и работодатель при увольнении отказывает в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, обратитесь с заявлением в прокуратуру. Там быстро помогают.

Имеет право, если работник использовал отпуск и компенсировать нечего.. .

Нужно знать конкретные даты - за какой период был отпуск последний раз и был ли он вообще и дату увольнения.

Безусловно имеет, независимо от формы собственности работодателя.
Статья 127 Трудового кодекса. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Последний день работы - день увольнения. Поэтому работнику обязаны выдать трудовую книжку, все документы, требуемые им в письменном виде и подтверждающие его трудовую деятельность, а также денежную компенсацию за проработанный период+за заработанный период ежегодного оплачиваемого отпуска. (2,33 кал. дня за каждый проработанный месяц).

Если отношения были оформлены в соответствии с трудовым кодексом, то не имеет. все расчеты должны быть произведены в последний рабочий день. правда, на практике бывает по-разному. можно обращаться в суд, суд будет на стороне работника

Трудовой кодекс распространяется абсолютно на всех работодателей - от высших органов власти до индивидуальных предпринимателей. Но для этого трудовые отношения должны быть оформлены договором. Если он есть, то его положения никак не должны противоречить трудовому законодательству, а в случае нарушения оного вы можете требовать все, что вам полагается по закону.