Юристы ответьте, пож-т! Работаю налоговой, сейчас в декретеребенку 6мес

Трудовой кодекс РФ
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без
матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Никаких уведомлений вы подписывать не должны, и приезжать не обязаны (вы вообще-то в отпуске) . Увольнять вас по сокращению штата организации не имеют права, только при ликвидации.
Однако, возможна лазейка. Насколько я слышал о ваших реформированиях, вместо инспекций будут создавать какие-то эфемерные отделения (там где числ-ть инспекции менее 100 человек) . Следовательно, условно могут пойти по пути ликвидации инспекции (по сути структурного подразделения ФНС РФ) , а это уже как раз п. 1 ст. 81 ТК РФ, и создание на базе Инспекции отделения.
Однако в суде такой ход конем вполне можно будет обозвать реорганизацией, а тогда опять же ваше увольнение незаконно.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Вы полностью защищены законом и Вас не могут уволить с работы ни при каких обстоятельствах. Вы ничего не обязаны подписывать. На все вопросы работодателя ссылайтесь на ст. 261 ТК РФ. Нужна статья, пишите мне в почту.

На основании ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . Таким образом, средний заработок за второй месяц со дня увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией выплачивается без справки службы занятости. Достаточно предъявить паспорт и трудовую книжку.
В соответствии со ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Для назначения пособия по уходу за ребенком безработным гражданам нужно представить в орган социальной защиты справку о неполучении пособия по безработице. При этом можно не сниматься с учета в службе занятости и продолжать получать услуги по поиску работы без получения пособия по безработице. Сохранение среднего заработка за третий месяц не связано со статусом безработного (ч. 2 ст. 178 ТК РФ) . С учета в службе занятости в данном случае не снимут. При этом соответствующие документы, в том числе справку из службы занятости, следует подавать в орган социальной защиты. Если в течение двух месяцев после увольнения указанное лицо - мать ребенка не будет трудоустроена, рекомендуем ей взять в центре занятости населения справку для сохранения среднего заработка за третий месяц. Однако следует помнить, что средний заработок сохраняется на период трудоустройства. Это означает, что физическое лицо должно быть готово к предложению подходящей работы.

Не могут уволить!!!! Ст. 261Труд. кодекса Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .