Грамотные юристы ответьте!)))

Немедленно отозаать заявление по собственному желанию (лучше сразу заказным письмом с уведомлением о вручении) , поскольку в противном случае работник утрачивает право на выходное пособие. Лучше договориться с работодателем: вы мол мне компенсацию (не за 3 месяца, конечно, -работодатель не дурак, а так за дней 20 как минимум средней з. п) Ну а если ждать невтерпёж, то тока расчётные, в т. ч. за неиспользованный отпуск (это в любом случае)

если он увольняется по собственному желанию - только расчётные (зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

--------------------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

--------------------------------------------------------------------------------

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Увольнение по собственному жеалнию, это волеизьявление работника, он имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор. По поводу выплат: с Вами должны произвести полный расчет (з/п за отработанное время + премия (если таковая имеется) + компенсация за неиспользованные дни отпуска (причем за все года работы на предприятии)).

зряяя.. .
ст 180 3 абзац... .
эхх...