Грамотные юристы есть? Вопрос к Вам!

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статья 99 ТК РФ.

если вы сдаете смену, то как сможете ее сдать, ведь никто ее принимать не придет. Можно конечно повыпендриваться и покачать права, но если на предприятии некого привлечь на подмену, то придется обходиться имеющимися работниками, а вас при первом удобном случае просто потом уволят. Никто не любит таких работников.