в прошлом году отпуск был в сентябре, могу ли в этом пойти уже в феврале, и на сколько?

сооветствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя

да, если в графике отпусков названый период обозначен,
либо по соглашению с работодателем..

через 3 месяца

Пойти вы всегда можете на 28 кд ст. 115 ТК РФ, т. к делить отпуск на части самостоятельно работодатель не имеет права, только по вашему желанию или согласию ст. 125 ТК РФ. В вашем случае конечно нужно согласие работодателя на предоставление отпуска и возможно это получится отпуск авансом, тогда при увольнении до окончания вашего рабочего года с вас будет удержана n-ая сумма денег.
Вообще в отпуск ходят согласно графику отпусков ст. 123 ТК РФ. Если графика нет, то отпуск может быть предоставлен по заявлению. Для того чтобы ответить более граммотно на ваш вопрос мало информации.

Пойти-то можете. Вопрос только, отпустят ли?

по закону демократии вы можете пойти в любое место, даже в отпуск. в отпуск желательно уходить через пол года!!

Трудовой кодекс Р. Ф.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
....Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

согласно этой статье можете пойти в оплачиваемый отпуск за этот год по графику по договоренности с начальством