Могу ли я не пойти в отпуск

В соответствии со ст. 124 ТК РФ "Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником."

Условия для ОБЯЗАТЕЛЬНОГО переноса ежегодного отпуска два:
1. не своевременная оплата отпуска (менее чем за 3 дня до его начала) - ст. 136 ТК РФ
2. работник был предупрежден об отпуске меньше чем за 2 недели до его начала - ст. 123 ТК РФ

В соответствии со ст. 123 ТК РФ "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем <...> не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 <...>. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника."

Это значит, что как и любой другой локальный нормативный акт о труде (ЛНА, который касается Вас непосредственно должен быть доведен до Вас.

Далее возникает вопрос, который имеет уже судебную плоскость - правомерные способы подтверждения ознакомления работника с ЛНА. Здесь существуют различные мнения судов: от подписи в трудовом договоре об ознакомлении с тем или иным ЛНА до отдельных листов ознакомления. Более того, суды принимают в качестве подтверждения ознакомления предоставленные работодателем акты об отказе работника от ознакомления, в которых несколько должностных лиц подтверждают, что работник либо отказался изучать документ, либо изучил, но отказался сделать подпись об ознакомлении.

Из Вашего описания ситуации можно сделать косвенный вывод о том, что график отпусков в организации составлен на двух листах и Ваша подпись стоит только на одном листе. Без оценки документа сложно сделать однозначный вывод о том, были ли Вы формально ознакомлены со второй частью отпуска.

Более того Вы указываете на то, что вступали в переговоры с представителями работодателя об отказе/переносе даты отпуска. Формально это могут быть свидетельские показания. И, судя по Вашему описанию, Вы всё же знаете дату начала второй части отпуска, но не поставили на документе свою подпись.

Идите в отпуск, ведь вас всё равно сокращают!

В обход руководства ты ни чего не сделаешь.

На хитрую попу всегда найдется болт с винтом

надавить?)))))))))))))))))))

вы будете удивлены, но работодатель при составлении графика отпусков мог вообще не получать вашу подпись, так как она не является фактором, при котором вы сможете отпуск свой перенести без согласия работодателя, как в графике указано, так и пойдете. вас уведомят, и все. ну это если вы не инвалид и не беременная женщина.

В приказе на отпуск должно быть указано основание для приказа (заявление работника, график отпусков и т. п.). Когда будете ознакамливаться с приказом, тогда и скажите кадровика, что с приказом не согласны, т. к. нет оснований.

заготовить дембельский аккорд надо, уходить надо с треском шумом оркестром цветами ...

Ты можешь всё! Невозможное возможно!
Главное верь в себя!

Какой нахрен отпуск если тебя сокрощают

вам за отработанный период положено сколько то дней отпуска. вот за эти дни вам должны дать деньги, как компенсацию отпуска.

Можете, если есть производственная необходимость.
Нюанс в том, что уходя в отпуск в некоторых компаниях выплачивается и материалка к отпуску, и т. о. выгоднее сходить в отпуск, а не получить компенсацию.
Не совсем поняла, за что у вас нет росписи... уведомление, что согласно графику отпусков у вас намечается отпуск?

Тебя еще без премии могут оставить будешь выебываться

Пойдёшь в отпуск... нахрен тебе в двойне компании платить