Я-учитель, отпуск всегда летом, а декретный где-то в феврале, могу я пойти в отпуск перед декретным, ведь пройдет 4 мес.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Анна, Вы не сказали как долго Вы работали. Если не первый год, то имеете право отпуск взять авансом, он у Вас в любом случае 48 дней, т. е. в полном объёме, а в феврале Вы уже рожать будете или только дородовой начнётся.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

если вы изначально принимались на работу с сентября (октября... января, февраля...) , то у вас в декабре будет уже новый отпускной период и пожалуйста, берите хоть весь свой очередной отпуск перед декретом. Но если вас принимали, скажем, в январе- марте, то вам нового периода надо ждать до даты приема. Так что узнавайте у вашего кадровика

Если руководство пойдёт на принцип (ведь вы ещё не отработали отпускной период, и в случае ухода с работы будет недостача) , то могут дать вам часть отпуска.

можно, для беременных все разрешается по ТК РФ

в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам. Вы можете взять отпуск, который Вам положен (по подсчетам вашего рабочего года и отгуленных отпусков) + месяцы нахождения на б/л по беременности и родам (по согласованию с директором) . Т. е. если вы приняты допустим в сентябре, то кол-во отработанных месяцев х 4,66 = кол-во дней (за отработанный период) + 4 месяца нахождения на б/л по бер. и родам (140 дней по б/л) х 4,66.

Я как и все отгуляла свой отпуск летом. В декрет пошла в декабре, а в ноябре взяла отпуск как раз вышло 30 дней. Отпускные получила без проблем и начальство не возрожала. Проконсультируйтесь у Вашего бухгалтера в рассчётной группе, сколько дней Вам положено.

я тоже в лагере где зону топтал был учителем