Трудовое право

Увольнение по инициативе работодателя

Добрый день. Я работал в дилерском автосервисе автоэлектриком. Недавно выяснилось, что в нашем сервисе пропал дорогостоящий прибор. К сожалению, найти пропажу, а так же ответственных не удалось.Был серьезный переполох, инветаризация всего имущества, затем, в довершение ко всему, механикам раздали на руки договор "коллективной материальной ответственности", по которому следовало что механики сервиса должны в случае пропажи чего либо из автосервиса выплачивать все из своего кармана. ИТР которые на равных с механиками имеют доступ ко всем МТЦ предприятия почему то в этот список не попали. Механики справедливо возмутились и единогласно отказались подписывать договор. Проходит неделя, договор по-прежнему никто не подписывает. Сегодня, 4 февраля объявили что разговаривать с каждым лично соизволит шеф. Так и случилось. По одному каждого механика вызывали к шефу, и они, не находя сил, отказать шефу подписывали. Подошла и моя очередь... -Здравствуйте -Здорово, есть проблемы? -Нет проблем -Тогда подписывай... протягивает злосчастный договор -Знаете, у меня были соображения по поводу этого договора -Хорошо, все соображения ты мне выскажешь после того как подпишешь. Я обязательно тебя выслушаю -Я не могу подписать договор в том виде как он есть -Тогда увольняйся на*** ! И начальник указал мне на чистый лист бумаги - Извините, я не могу сейчас увольняться, мне пока некуда идти, и нужна работа -Тогда подписывай договор, в любом случае пока ты не подпишешь одну из бумаг, из кабинета не выйдешь!!! -Вы на меня давите а в таком состоянии я не могу нормально соображать, и к сожалению, не смогу подписать договор -Ты у меня работать не будешь, такие как ты мне нужны!!! Иди на*** я тебя все равно уволю по статье!!! -Хорошо, это ваше право И такого даления, оскорблений примерно минут на 20. Он неоднократно предлагал мне подписать то одну то другую бумагу. Мне очень трудно было говорить, но я постарался сохранить самообладание и не перейти на ответный крик, хотя наорать в ответ хотелось. Затем Шеф вызвал сервис-менеджера, сказал ему что я отстранен, и приказал ему принять у меня спецодежду, инструмент, итд. Сказал мне и ему чтобы я больше не появлялся на территории сервиса. Я собрался и приехал домой в статусе безработного. И теперь не знаю что мне делать как лучше поступить что предпринять.
Игорь Герасименко
Игорь Герасименко
555
Первым делом в письменной форме у работодателя потребуйте (письмо с уведомлением) копию трудового, приказ об увольнении. Если вас уволили по 81 статье все документы по внутреннему расследованию причин увольнения.
Далее в любом случае надо делать следующее:
* Жалоба в трудовую инспекцию с приложением копий трудовых документов.
Исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе, выплаты компенсации невыплаченной з/п за весь период и морального ущерба.

Если вас восстановят на работе, то к сожалению Вас, в любом случае, начнут выживать экономически (без премий сидеть будете на минималке) . А вот компенсацию за причиненный моральный вред и невыплаченную з/п можно с удовольствием истребовать
Леонид Якушев
Леонид Якушев
369
Лучший ответ
Вот именно в таком виде заявление подавайте в трудовую инспецию, прокуратуру, суд (желательно сразу во все органы) с приложением документов. Если документы не все, то пишите письменный запрос работодателю, чтобы был входящий штамп, либо заказным письмом с уведомлением и описью вложения в письмо.
Arijus Balaisis
Arijus Balaisis
8 869
подавайте в суд! он не имеет право вас уволить! уж так устроен трудовой кодекс что все права идут в сторону работника, поэтому просто так никто вас уволить не может, почитайте трудовой кодекс, нужны причины -либо вы пришли в алкогольном опьянении (тогда нужно вызывать медиков и устроить мед. экспертизу, либо вы систематически опаздываете (тогда нужны свидетели и доказательства) , либо вы не выполняете свои обязанности (тогда необходимо проводить аттестацию на работе) . Вам нужно знать свои права и аргументировать со своим начальником фактами! Лучше бы записать на диктофон максимально того говна что он вам наговорил или наговорит еще и со своими друзьями работниками свидтелями пойти в суд. Можно отсудить приличную сумму. Можете позвонить в юрид. фирму и получить консультацию. Так что желаю вам удачи!
Евгений Пономарев
Евгений Пономарев
5 916
Игорь Герасименко Почему то в самые ответственные моменты нашей жизни у нас нет при себе диктофона
ни в коем случае не сидеть дома - обязательно приходить на работу, и сидеть на стульчике в уголочке, но так, что каждый вас видел, и при этом всем встречным-поперечным объяснять, что сидите тут потому, что вас отстранили от раблты. иначе могут уволить за прогул (если будете сидеть дома) либо за манкирование должностными обязанностями (если просто молча будете сидеть) . а еще сходить в гос. инспекцию труда - поставьте их в известность о возникшей ситуацие и спросите совета: как быть?
Елена Карязова
Елена Карязова
1 288
Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица) . При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.
ГИ
Гулзар Иминова
674

Похожие вопросы