Увольнение по инициативе работодателя

Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по п. 7 или п. 8 ч. 1 ст. 81) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 Кодекса.
Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по п. 7 или п. 8 ч. 1 ст. 81, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 Кодекса) .
Согласно общепринятым правилам толкования понятий русского языка термин "аморальный" означает "противоречащий морали, безнравственный" [7]. В принципе, понятие "аморальный проступок" достаточно условно и не может иметь однозначного толкования, поскольку моральные устои и общепринятые в обществе морально-этические нормы весьма динамичны. Поэтому при толковании понятия "аморальный проступок" в контексте рассматриваемой нормы целесообразно ориентироваться на положения, выработанные практикой. Так, необходимым условием увольнения работника, выполняющего воспитательные функции, по основанию, установленному п. 8 ч. 1 ст. 81 Кодекса, является то, что совершение таким работником аморального проступка должно быть несовместимо с продолжением данной работы.

Как видно, Ваш работодатель не совсем понимает трактовку указанного вами пункта, могу сказать одно, УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ПО ИННИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, это очень очень большой ГИМОРРОЙ!

Подготовка документов даже задним числом не дает 100% гарнатии, что работника не восстановят.

Работодатель обязан доказать
1- аморальность вашего поступка
2- предоставить подтверждение назначенного Вам дисциплинарного взыскания и еще киллограмм 5-6 других бумаг, правил, инструкций.
Проведите с ним ликбез.

P.S. Простите интересует статус сборов. Военные сборы студентов военной кафедры?

что такое п. 7 (д) - я не понял.. .
может быть п. 6 (д) - нарушение правил охраны труда - это долгая процедура, должна быть катастрофа, тогда можно уволить работника (и то вы должны быть ознакомлены с правилами охраны труда под роспись и должно быть нарушение конкретного пункта правил)
по п. 8 - полные глупости
в любом случае, в договоре с вами (или в правилах внутреннего трудового распорядка) должна быть определена мера ответственности.
если договора или правил нет (скорее всего) , то ответственность должна быть по возрастающей: 1)замечание, 2)выговор 3)увольнение

я бы сделал вам замечание

Не мешайте директору
Бросайте педагогику
Ищите нормальную работу
Пусть Ваш директор сам растаскивает своих дебилов-старшеклассников

Пункт 7 81 статьи "Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия" - это же не ваш случай? А пункт 8 - "совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка" - тоже к вашему случаю не может иметь отношение. Не совсем понятна формулировка увольнения.

я тут вообще оснований даже для выговора не вижу, не говоря уж об увольнении. Можно подумать вы их сами заставили драться. в школах деруться, тоже не всегда разнять могут. что ж из за каких то придурков учителей увольнять?

Если взыскание первое-не законно, борись.

Если подобных случаев не было и не был составлен акт нарушения, то Вам беспокоится не о чем. Вас не имеют права уволить. Еще в должностной инструкции и договоре должны прописываться, уточняться ваши обязанности и возможная ответственность за неисполнение или недобросовестное исполнение обязанностей.