Трудовое право

Какие кoнкретнo незакoнные спoсобы увольнения по инициативе работодателя легко оспoрить в суде ?

А также способы оспаривания и необходимые доказательства для спаривания ...(например, насколько я знаю, запись на цифровой диктофон не является 100% доказательством, но запись на аналоговый диктофон имеет гораздо большие шансы) ...Будьте добры, отвечайте, пожалуйста, только если знаете...Меня интересуют конкретные варианты и статьи, которые ЛЕГКО ОСПОРИТЬ В СУДЕ !!!у нас уже заставили уволиться более 100 человек !!!А тех, кто не захотел, будут пытаться уволить другими, скорее всего незаконными способами...Уже и график работы сделали невозможным для плодотворной работы... всякие инспекции реально не помогут, так как отношения будут 100% испорчены и мне точно уже не дадут нормально работать...Поэтому мне нужна понятная информация, что делать, если наступит час "Х" ?Как сделать так, чтобы увольнение прошло незаконно ? Что можно подписывать, а чего нельзя ?
ОХ
Оля Харламова
58
Ни в коем случае не подписывайте заявление по собственному желанию, хотят сократить, пусть делают это официально. Внимательно прочитайте свой трудовой договор, если он бессрочный, они не имеют право увольнять вас в одностороннем порядке. Могут предложить уволиться по соглашению сторон, пообещав вам выплатить какую-нибудь хорошую компенсацию, например в размере з-х ежемесячных окладов. Но будьте на чеку, пообещать-то они могут, а вот выполнить.. . К тому же такая компенсация равносильна официальному сокращению (т. е. там тоже идет компенсация за 3-и месяца) . А работодателю всегда трудно расставаться с деньгами. При этом, запись в трудовой книжке лучше иметь "уволена в связи с сокращением штата" или "ликвидации организации" или "по соглашению сторон" , лучше для регистрации на бирже труда (вдруг такое случится).
Елена Казина
Елена Казина
2 068
Лучший ответ
Легко оспорить в суде ничего нельзя. В том числе и незаконное увольнение.
Каждый случай индивидуален. общий ответ на ваш вопрос невозможен.
MS
Munarbek Sadykov
70 654
трудно все это оспорить ведь законы принятые в пользу работодателя единственно если вы в профсоюзе состоите то может быть заключен кол договор и если в нем указано о % возможных увольнений и он уже превышает этот % то вы можете подать в суд как на нарушение кол договора но даже если вы подадите в суд то нет гарантии что вы выиграете я бы посоветовала вам принять это с легкостью и не нагнетать обстановку возможно вам придется еще сюда устраиваться Удачи вам в это не легкое время
МЧ
Марина Чугунова
917
Диктофон не будет являться доказательством в суде. Это 100%.
Жазира Ахметпекова
Жазира Ахметпекова
107

Похожие вопросы