Если на вас написали докладную, не справедливо...,что делать..

Для того, что бы правильно ответить на Ваш вопрос нужно изначально знать, о чем эта докладная. Человек, который написал на Вас докладную, видимо преследует цель, что бы Вас наказали. Поэтому постарайтесь определиться, на сколько эта угроза реальна в плане того, что было ли с Вашей стороны нарушение трудовой дисциплины. Раз Вы говорите, что докладная написана не справедливо, то подумайте чем и как Вы это сможете доказать. Работодатель перед тем, как принять решение о применении какого либо дисциплинарного наказания, обязан (ст. 193 ТК РФ) взять с Вас объяснение. Поэтому ни в коем случае не отказывайтесь давать объяснение в письменной форме. Напишите объяснительную в двух экз. , поставьте отметку на своем экз. , в получении. Объяснительную постройте по такому принципу – факт, право, вина, ответственность. То есть у Вас есть реальная возможность изложить свою точку зрения на происходящее и дать этому свою оценку. Теперь просьба, пишите свою объяснительную таким образом, как будто она предназначается для судьи. То есть она должна быть написана так, что бы любой человек (и судья тоже) прочитавший эту объяснительную сразу понял, о чем речь и чтобы у него не возникало после прочтения дополнительных вопросов. Это нужно для того, что бы однажды в суде (если дойдет до суда) , Вы могли ответственно заявить, что Вас наказали не справедливо и сослаться на свою объяснительную, сказав, что там все расписано но, не смотря на это, Вас наказали.
Если после моего ответа появятся вопросы, то задавайте их через почту, отвечу.

Если на Вас написал докладную человек близкий к барину (директору) то вы ничего не добьетесь (это если вы работаете у частного предпринимателя) , а если вы госслужащая то стоит пободаться.

Взять копию докладной и подать в суд!

После поступления докладной записки, вы должны написать объяснительную записку и только на основани двух документов работодатель должен сделать вывод о степени вашей вины.

А что сделаете. Докладная уже написана. Сможете отмыться-респект.

ничего не делать.
когда затребуют объяснения, тогда напишете (или расскажете) всё что об этом думаете.

это называется - стукачество :))))))))))

отозвать вы уже не можете. Если пойдёт разбирательство - всплывёт "несправедливость"... так что вам придётся смотреть в глаза и тем кому написали докладную и тем о ком вы её написали.. . увы. . Нужно думать перед тем как что-то делать

А кому сейчас легко? На работе как в джунглях. Прав обычно бывает тот. кто быстрее добежит до кабинета начальника. В данном случае ты уже опоздала.
Если на докладную тебя попросят написать объяснительную. то постарайся написать её так, чтобы у того, кто её писал больше не возникло желания писать доносы.

убей всех! и задай вопрос в подкатегорию уголовное право

Перехвати и разорви, если это еще не у директора