Доброго времени суток. Я работаю медсестрой в реанимации, где лежат послеоперационные пациенты. Заранее прошу прощения, что выйдет большой текст.
Предыстория: в нашем отделении есть женщина, работает УБОРЩИЦЕЙ производственных помещений официально, но как и остальные уборщицы - выполняет работу санитарки + по уходу за больными(кормление, смена постельного белья). Перестилают пациентов САНИТАРКИ САМИ, так заведено в отделении. Мы помогаем лишь если пациент без сознания, находится на ИВЛ и иные отягощающие случаи.. И также о женщине, с которой будет связана история: имеет несколько докладных на ее имя, характер у человека ужасный. Пристает ко всем(если не в духе) с своими разговорами и ворчит(у кого тапочки грязные; кто-то филонит от работы, а она такая великая мученница единственная в отделении пашет без отдыха и тд).
Сама история: я пришла на смену в 16:00. С медсестрами поделились по двое (двое на палате, другие двое отдыхают и меняемся. у нас такая практика частая). Меня отправили с медсестрой отдыхать с 16:00 до 20:00, т.е. 4 часа(важный момент!)
Из этих 4 часов я подремала перед палатой ЛИШЬ 2 ч.
Затем сменились с коллегами. Далее не интересно.
Кульминация: 5 ч утра. Мы с медсестрой делаем всё по плану когда сдаем смену( набираем лечение, ставим лечение на 6 утра, сливаем дренажи, подсчитываем процедурные листы и тд).
Эта санитарка-уборщица встает возле пациента и приказным тоном говорит, чтобы я шла перестилать пациентов, зная, что в этот момент я занимаюсь процедурными листами. Я отвечаю: нет. Она повторяет ПРИКАЗ, а именно не просьбу. На что я снова я снова отказалась, т.к. первым делом надо заниматься более важными делами, такими как процедурки, дренажи(ограничение до 6 утра этих манипуляций).
Спустя минуты 2 она именно НАКРИЧАЛА на меня, что напишет докладную на мое имя, что я спала 5(!!!) часов на смене, спровоцировала на конфликт, где я лишь сказала из неприятного - что ее многие не любят в отделении. Из свидетелей медсестра и пациенты.Дальше я просто занималась своими медсестринскими делами, чтобы успеть всё подготовить, пролечить до 8 утра и сдать смену.
ИТОГ: Подобные выходки этой женщины достали многих. Так как К ПАЦИЕНТАМ эта женщина относится неуважительно, не соблюдая деонтологию(часто с упрёками по типу "ну что, учить вас еще умываться что ли? что так на меня глазами смотрите?") + С КОЛЛЕГАМИ пререкается + грозилась написать на меня докладную, я решила сделать то же самое.
Но позже мне пришла идея написать коллективную жалобу. Я написала коллективную анонимную жалобу, собрала 16 подписей(включая меня). Эта женщина написала в докладной на меня что я ГРУБЛЮ ЕЙ, ГРУБЛЮ ПАЦИЕНТАМ, и "После 9-ми часового сна могла бы и помочь перестелить!". (заметьте, уже 9 часов, а не 5, как она крикнула мне утром на палате.
Вечером подремала 2 часа, ночью (с 24:00 до 4:00) я не спала вообще, мучаюсь бессонницей(из доказательств только переписка с молодым человеком на протяжении этих 4 часов)
В ее докладной много клеветы на меня. Помогите, пожалуйста, как лучше составить объяснительную? Как грамотнее, хотя бы клише?
ЕЩЕ РАЗ ИЗВИНИТЕ ЗА ДЛИННЫЙ ТЕКСТ И СПАСИБО, ЧТО ПРОЧИТАЛИ !
Трудовое право
Грамотная объяснительная на лживую докладную. Много букв!
Берете ее докладную
И прямо на каждый абзац пишете опровержение - собственную версию
Ваши медицинские протоколы и регламенты вам в помощь - прямо что должны были делать по регламенту - то и пишите, что это делали.
Касательно 9 часового сна напишите - не соответствует действительности и не подтверждается фактами, т.к..... - и пишете, что в эти часы делали, какие манипуляции.
Это муторно. Но - вашему начальству нужна объяснительная, либо, чтобы решить, что факты не подтвердились, и забить, либо - чтобы взять каждую из вас на карандаш и держать в страхе выговоров и лишения премий - просто вы дружно дали повод начальству для этого
И по каждому абзацу разбиваете ее доводы своими.
Вы - медсестра, у Вас специальное образование. А та - уборщица, низший персонал. Да еще, так понимаю, в возрасте.
Начали именно Вы, своей "коллективной" жалобой, основанной на эмоциях
В тот момент, когда она дала Вам "приказ", следовало ответить: Непременно, Мариванна, как только это доделаю - пойдем и перестелим
Тем самым Вы бы дали ей понять, что Вы выполняете работу, требующую специальных медсестринских знаний, и не дело уборщицы ими руководить, ставить приоритеты
Или сказать - ой, Мариванна, пока я здесь это делаю, может, Вы бы перестелили. А я позже к вам присоединюсь
И самой ей тоже следует давать положительное подкрепление. Скажет про грязные тапки - Ой, Мариванна, верно, надо тапки переменить. Ах, Мариванна. ПрОклятая наша с вами работа, и каторга, и не уйти. Лишь на Вас да на нас все и держится.
У вас у всех тяжелая стрессовая работа. Но с Вас спрос выше - Вы медсестра. И спрос по эмоциональному поведению - тоже. Нашли, чем отличиться - сцепились с младшим персоналом. И сами себя подставили. Гасить надо конфликты, а не эскалировать
И прямо на каждый абзац пишете опровержение - собственную версию
Ваши медицинские протоколы и регламенты вам в помощь - прямо что должны были делать по регламенту - то и пишите, что это делали.
Касательно 9 часового сна напишите - не соответствует действительности и не подтверждается фактами, т.к..... - и пишете, что в эти часы делали, какие манипуляции.
Это муторно. Но - вашему начальству нужна объяснительная, либо, чтобы решить, что факты не подтвердились, и забить, либо - чтобы взять каждую из вас на карандаш и держать в страхе выговоров и лишения премий - просто вы дружно дали повод начальству для этого
И по каждому абзацу разбиваете ее доводы своими.
Вы - медсестра, у Вас специальное образование. А та - уборщица, низший персонал. Да еще, так понимаю, в возрасте.
Начали именно Вы, своей "коллективной" жалобой, основанной на эмоциях
В тот момент, когда она дала Вам "приказ", следовало ответить: Непременно, Мариванна, как только это доделаю - пойдем и перестелим
Тем самым Вы бы дали ей понять, что Вы выполняете работу, требующую специальных медсестринских знаний, и не дело уборщицы ими руководить, ставить приоритеты
Или сказать - ой, Мариванна, пока я здесь это делаю, может, Вы бы перестелили. А я позже к вам присоединюсь
И самой ей тоже следует давать положительное подкрепление. Скажет про грязные тапки - Ой, Мариванна, верно, надо тапки переменить. Ах, Мариванна. ПрОклятая наша с вами работа, и каторга, и не уйти. Лишь на Вас да на нас все и держится.
У вас у всех тяжелая стрессовая работа. Но с Вас спрос выше - Вы медсестра. И спрос по эмоциональному поведению - тоже. Нашли, чем отличиться - сцепились с младшим персоналом. И сами себя подставили. Гасить надо конфликты, а не эскалировать
У вас там у всех слишком много свободного времени видимо, раз имеете возможность всеми этими склоками заниматься.
Лодыри вы все. Вы спите на работе, переписываетесь с кем-то. Ваша уборщица позволяет себе указывать медсестрам, значит, и старшая сестра не сильно напрягается дисциплиной персонала. Да ещё и склоки разводите. Всех вас гонять надо.
А у вас прописан в должностной инструкции сон на работе по 4 и более часов ? Думаю ,что явно -нет .Вам деньги за смену платят !По человечески для начала нужно привести больного в порядок , можно и оторваться от заполнения бумажек ,дело 10 минут, тем более санитарка стоит возле больного .Странно ,что у вас так "хорошо " смотрят за выполнением ваших должностных обязанностей .
Мужика вам надо в коллектив, желательно неженатого. Жалобы пишутся в произвольной форме. У вас там должен быть какой нибудь кодекс этики.
Alex Сон
Не понимаю причем тут наличие мужика) Врачи-мужчины фиг забивают, парни-медбратья - один писал на эту особь докладную, но все эти докладные на нее просто скапливаются и умалчиваются, дама работает дальше как работала
Грамотная объяснительная основывается на фактах. То есть на доказательствах.
Если у вашей злопыхательницы к докладной не приложены доказательства, смело на это указывайте, обвиняя её в клевете, предвзятом отношении и превышении должностных полномочий, ибо она не вправе вам указывать, поскольку не ваш руководитель.
Если у вашей злопыхательницы к докладной не приложены доказательства, смело на это указывайте, обвиняя её в клевете, предвзятом отношении и превышении должностных полномочий, ибо она не вправе вам указывать, поскольку не ваш руководитель.
А что она в своей объяснительной писала и почему её после жалоб не увольняют?Можешь накатать заяву за клевету
Alex Сон
Ее держат, потому что «хорошо моет». Так мне ответили коллеги.
Коллективную жалобу ещё не отдали заведующей, так как ждём что может ещё кто-то подпишется

Коллективную жалобу ещё не отдали заведующей, так как ждём что может ещё кто-то подпишется
Похожие вопросы
- При каких обстоятельствах работник вправе отказаться от написания объяснительной записки?
- ответ директора на объяснительную сотрудника...
- Как писать объяснительную
- В течении скольки суток работодатель обязан потребовать объяснительную за прогул?
- Писать или не писать объяснительную?
- Имеет ли право руководитель написать докладную на сотрудника, если...
- с меня хотят потребовать объяснительную, почему я не явилась на ночную ревизию...
- Работник вышел на работу, не пройдя медосмотр. Специалист ОК может об этом составить докладную руководителю?
- Вправе ли работодатель требовать объяснительной с сотрудника, который увольняется и заранее отпрашивался у руководства
- Возможно ли увольнение за прогулы без объяснительной от сотрудника?
но она сочла за оскорбление и хабальство это)))