Трудовое право
частично выиграла суд с работодателем о полном удержании из з\п якобы ущерба по ошибке.был сбой в компе и я не виновата.
они подали касационную жалобу.а я что там должна говорить?
Снова будет такой же суд. Придется снова все так же доказывать, только решение суда будет принято к исполнению с момента вынесения решения, а обжаловать его вы сможете в течении полугода.
в силу положений статьи 344, 347 ГПК РФ: суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе, но вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме; лица, участвующие в деле, вправе представить возражения в письменной форме относительно кассационной жалобы. .
так что подтверждайте доводы установленные по первой инстанции и доказывайте законность неудовлетворённых ваших требований..
так что подтверждайте доводы установленные по первой инстанции и доказывайте законность неудовлетворённых ваших требований..
Гулзия Эшбаева
да наоборот.я выиграла.они против удовлетворения
Арина Крупина
я не против, молодец.. получается, что ответчик возражает..
Давайте я лучше скажу сначала не что там говорить, а что делать если ответчик подал кассационную жалобу? Видимо по срокам замечания на протокол Вы подать уже не успели. Поэтому берете свой экз. , решения суда и смотрите, почему исковые требования были удовлетворены частично. То есть, почему суд принял какие то определенные доводы и доказательства сторон, а другие нет и каким образом он обосновал свое решение. Дальше берете свой экз. кассационной жалобы (Вам его скорее всего отправят по почте, но не факт могут отдать на стадии подготовки дела к судебному разбирательству) и начинаете вникать в то, чем они мотивируют свое не согласие с решением суда первой инстанции. А потом берете бумагу и пишите свои возражения, то есть расписываете почему Вы считаете, что требования кассационной жалобы по Вашему мнению не подлежат удовлетворению. Грубо говоря, почему Вы не согласны с кассационной жалобой. А когда однажды состоится судебное разбирательство по существу кассационной жалобы, то говорить будете тоже самое, что и в суде первой инстанции и плюс еще скажите, что согласна с решением первой инстанции в том то и том то потому то и потому то. Это возьмете из решения первого суда. Имейте в виду, что возражения предоставлять Ваше право, а не обязанность и их можно принести с собой уже на суд и приобщить к материалам дела через ходатайство. Лучше приносить в день суда потому, что в этом случае у другой стороны будет мало времени для того, что бы подготовиться к защите против Ваших доводов.
Так, что вот примерно так, совсем все просто.
Так, что вот примерно так, совсем все просто.
Гулзия Эшбаева
я почитала.суд не обосновывает ,по каким именно заявлениям мне отказано.я и не знаю.много чего просила+мор.ущерб.даже отказалась от одного требования,а они все равно его вписали в" приглашение на суд".даже не знаю,что просить -то в итоге.
•••°Guldana°••• Shaiahmetova
Если хотите услышать от меня чего то более вразумительного или более конкретного, то тогда скиньте мне на личную почту экз. иска с приложением, экз. решения первой инстанции, экз. кассационной жалобы, экз. «приглашение на суд», в котором они вписали требование, от которого Вы отказались.
готовиться к защите, как в суд
Похожие вопросы
- Максимальный Процент удержания из з/п
- Как выиграть суд с работодателем?
- Можно ли к работнику одновременно применить 2 наказания: выговор и удержание из З/п.
- Выиграла суд с работодателем. В течение какого срока они обязаны перевести выигранные мной деньги?
- Процедура удержания из з/п излишне начисленных денег по вине бухгалтерии или отдела кадров.
- работодатель не отдаёт долг по з/п работаю без договора, говорит что не отдаст никогда. что можно сделать?
- Могу ли я добиться от работодателя чтоб отчисления с моей з/п на здравоохр. не высчитывались т. к. я сам хочу ими распоря
- Выиграл дело в суде о выплате з/п, отдал исполнительный лист приставу, а тот не может денег взвыскать с работодателя.
- Как можно "насолить" работодателю если он тебя кинул на з/п, заплатив сумму указанную в твоем трудовом договоре?
- работодатель удержал деньги с з. п за товар