Как уволитьнерадивую, нечистоплотную санитарку, нарушающую мирный микроклимат в коллективе?

Прочитайте функциональные обязанности санитарки Вашего ЛПУ и ищите повод к чему придраться. Кто ищет, тот всегда найдет. Сама работаю в больнице и в нашем отделении недочетов в работе младшего мед. персонала куча. Но с другой стороны, без санитарки еще хуже. И свою, сестринскую, работу придется совместить с санитарской ( причем у нас даже "не за спасибо", а просто так)

ловить ее на нарушении инструкций. Если она не пьет, то больше никак

Замечание, выговор, увольнение. А придраться всегда есть к чему.

Может быть за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей? Если она так нечистоплотна, объявляйте выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а вторым наказанием будет увольнение по данному основанию. Но необходимо оформить все документы (акты, объяснительные и пр.)

Вот и мы тем же мучаемся, не подкопаться никак.. . Если получится передайте опыт

Сходи к Главврачу с кем-нидь и все дела. Я всегда так делаю.

Только позакону- опоздание, нарушение инструкции (чистота уборки) пишите 3 акта с подписями и предупреждениями по приказу.

Оформить приказы на каждый случай нарушения. При третьем приказе можно принимать действия для увольнения согласно ее нарушений. Ну надо еще посмотреть какой контракт при приеме на работу с ней заключали. Может вы там оговаривали какие-то пункты по которым спокойно можно уволить за нарушения. И естественно на каждом приказе за нарушение должна быть ее подпись. А если она отказывается, то нужна подпись свидетелей. И нет проблем. Удачи!!

Платить ей официальную зарплату!!!