Трудовое право

Проблема в коллективе....

Моя знакомая работает мед. сестрой. В отделении у них 2 мед. сестры уходили в декрет. Сначала одна вышла, затем через 1 год другая. В это время у них была временная мед. сестра. В данный момент все работники вышли из декретных отпусков. Уже прошло 1,5 года как коллектив работает в полном составе. Временная сотрудница не собирается уходить , получается 5 сотрудниц, а на отделении 4,5 ставки. Правомерно ли это, и получается временная сотрудница получает зарплату со ставок постоянных сотрудников. Помогите пожалуйста вопрос очень важен, Куда обратится, начальство ни как не реагирует, ..И самое важное сотрудница получает зарплату со ставок постоянных работников, вот этот момент законен или нет, ведь есть такое понятие как штатное расписание и ставка или я ошибаюсь?
AU
Asanov Usen
1
следовательно у руководства есть запас денег или вы работаете по малу часов. Но это при всех б/листах ожидаемых терпеть придется. иначе больные будут в шоке без вас. штат-понятие растяжимое.
Ruslan Dauletkhan
Ruslan Dauletkhan
21 031
Лучший ответ
вообще это странно
при уходе штатного работника в декретный отпуск издается приказ о приеме временного работника. когда сотрудница выходит на работу, об этом также составляется приказ, который для временного работника - дорога на выход. и почему ваша временная до сих пор здесь - я не понимаю.
а ставку она получает такую же, как штатный сотрудник, это законно
ФБ
Фатима Бакитова
83 437
Это в чем-то лохонулось начальство и кадры. Наверное формально временная сотрудница назначалась как постоянная. А св. ошибку исправляют зарплатой подчиненных.
АЛ
Анастасия Лукьянова
2 873
все зависит от того на каких условиях ее брали на работу. обратитесь в кадровую службу, чтобы полнее описать ситуацию. начальство может выбить полную ставку для этого сотрудника, а излишек денег класть себе в карман.
Инесса Бондар
Инесса Бондар
2 662
как правило со временными сотрудниками заключают временный трудовой договор на срок дикретного отпуска основного сотрудника. отдел кадров не поработал или у временной есть свои подвязы. Есть инспекция по трудовым спорам и профсоюз. Как правило мед работники очень защищены профсоюзом
Ирина Кузьмина
Ирина Кузьмина
1 744
начальству виднее, если есть у него денюжка, он может держать дополнительно работника всвязи с производственной необходимостью.
ВМ
Виктория Мокшанкина
1 742
тут может быть больше нюансов чем Вы описали. Когда они работали вчетвером они могли работать по полторы и даже по две смены как это часто делается в медучреждениях (там в кадровых службах таааакой бардак!) , что уже является противозаконным. Вообщем, если все работницы отрабатывают полную ставку, то ничего тут не поделаешь, а если нет, то можно обратиться в госинспекцию труда с заявлением на работодателя, что он не обеспечивает в полном объеме работой.. . Мне тоже кажется работодатель лохонулся и принял на постоянной основе временного сотрудника, а теперь просто ждет когда у кого-нибудь нервы не выдержат и он сам уволиться.
ПD
Паша Designer
755

Похожие вопросы