Большая проблема в коллективе, помогите проблема во вчем.

Категорически не согласна с Ингой -читайте ТК внимательнее. Если вопрос касается срочного договора на время отсутствия постоянного работника ( а тем более работника, находяшегося в декретном или в отпуске по уходу за ребенком!!!) , то временного сотрудника должны были уволить -
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) , прекращается по окончании этого периода (сезона) .
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обращайтесь в трудинспекцию.

А я согласна с Ингой. Теперь временный работник уже постоянный, так как не был уволен сразу по выходе той медсестры, на чье место он был взят. Теперь, если возникнет необходимость увольнения 5-го работника, он может быть уволен по инициативе администрации только по сокращению численности. Причем то может быль любой из пяти работников, имеющих равную квалификацию, за исключением лиц, имеющих преимущества перед другими-те же мамочки с ребенком до 3 лет.

если по окончании действия срочного трудового договора временный работник не был уволен, то переработав один день он становится постоянным работником. Ваша ситуация - личная проблема вашего руководства

инга права, в силу положений статьи 79 ТК РФ, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. . если названное условие работодателем не выполнено, то срочный трудовой договор приобретает силу бессрочного, т. е. вступает в силу исключение из правила предусмотренного статьёй 77 ТК РФ, а именно: трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения..

Обратитесь в Госинспекцию по труду: если медсестра была взята временно, на период декрета других работниц - ее должны уволить. Вопрос: а Вы уверены, что ее оплата идет со ставок? А может, с каких-то внебюджетных фондов?