я фельдшер. работодатель требует пройти переподготовку за мой счет или уволит за несоответствие. что делать?

По моему, работодатель не прав. Возможно, он и надеется уволить «за несоответсвие» , НО:
во-первых, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, ПОДТВЕРЖДЕННОЙ РЕЗУЛЬТАТАМИ АТТЕСТАЦИИ» (п. 3 ст. 81 ТК РФ) ;
во-вторых, «РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО на профессиональную подготовку, ПЕРЕПОДГОТОВКУ и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами» (ст. 21 ТК РФ) . И ЭТО ПРАВО РАБОТНИКА установлено ст. 197 ТК РФ: «работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется ПУТЕМ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ДОГОВОРА между работником и работодателем.
в-третьих, в соответствии со ст. 196 ТК РФ «необходимость профессиональной подготовки и ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ ДЛЯ СОБСТВЕННЫХ НУЖД ОПРЕДЕЛЯЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ» . В вашем случае ОН ЭТУ НЕОБХОДИМОСТЬ ОПРЕДЕЛИЛ. «РАБОТОДАТЕЛЬ ПРОВОДИТ профессиональную подготовку, ПЕРЕПОДГОТОВКУ, повышение квалификации работников» или в организации, «а при необходимости - В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования НА УСЛОВИЯХ И В ПОРЯДКЕ, КОТОРЫЕ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ коллективным договором, соглашениями, ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов» .

Надеюсь, что Вы лично не подписались в Вашем трудовом договоре, а ещё больше надеюсь, что теперь НИКОГДА не поставите подпись в дополнительном соглашении к Вашему трудовому договору, ни в вышеуказанном ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ДОГОВОРЕ за то, что Вы лично СОГЛАСНЫ «пройти ПЕРЕПОДГОТОВКУ за свой счет» , НЕОБХОДИМОСТЬ КОТОРОЙ ОПРЕДЕЛИЛ РАБОТОДАТЕЛЬ.

Даже, если работодателю удастся найти что-нибудь в свою пользу в коллективном договоре или соглашениях (областных, отраслевых, российских) , то это ему мало поможет. Так как в соответствии со ст. 50 ТК РФ «условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению».

а работодатель - кто?

права работодателя требовать пройти переподготовку за счет средств работника трудовой кодекс не содержит, напротив, статья 196 ТК предусматривает, что в случаях, предусмотренных законом, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. .
задайте работодателю вопрос на каком основании он требует и уволит. . полагаю, ваш вопрос разрешится..

Проходить переподготовку.