Законно ли требование работодателя о прохождении медкомиссии (за свой счёт) при приёме на работу?

По хорошему это должно быть так:
Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель (ч. 6 ст. 213 ТК РФ) . При этом оплачиваются услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор. В случае отсутствия такого договора лицо, поступающее на работу, может пройти медицинский осмотр за собственный счет, а организация обязана возместить ему данные расходы.

Но вообще-то Кандидат может отказаться пройти медицинский осмотр до заключения договора, ссылаясь на то, что это обязаны делать работники, а не соискатели. Однако из ст. 69 ТК РФ следует, что медицинский осмотр носит предварительный характер и проводится при заключении трудового договора. Таким образом, если соискатель не соглашается его пройти, ему следует отказать в приеме на работу. В случае заключения трудового договора с работником без обязательного медицинского осмотра должностные лица данной организации могут быть привлечены к административной ответственности.

Если обязательный медицинский осмотр не был проведен при трудоустройстве, это является нарушением трудового законодательства и, соответственно, влечет административную ответственность как для организации, так и для ее должностных лиц, в том числе для руководителя (ст. 5.27 КоАП РФ) . При этом по требованию надзорного органа трудовой договор с работником может быть расторгнут в порядке и по основаниям ч. 1 ст. 84 ТК РФ.

Конечно законно! ! С каких пор, работодатели ДОЛЖНЫ оплачивать мед комиссию??? ?
А вдруг, человек не подошел по здоровью? ? Кто будет возмещать расходы на комиссию, а самое главное, ПО КАКОЙ СТАТЬЕ?? ?
Нет такой статьи расходов.

Вот читаёте, что говорит Пушкин. Наверное, поэтому и Пушкин, что прав. ВСЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ (ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ) И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ ЗА СЧЁТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ!!!

Медкомиссия проводится по направлению рабовладельца за свой счёт перед трудоустройством. Рабовладелец обязан её оплатить.

Да, законно. Пройдя медкомиссию за свой счет, вы в случае положительного исхода и трудоустройства напишете заявление, и вам компенсируют эти расходы.

В свое личное время - да, т. к. Вы еще не работник, но за счет средств работодателя однозначно.

ст 213 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах) , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности…….... Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

А с какой кстати работодатель должен в вас вкладывать свои деньги? А может вы медкомиссию пройдёте, получите справки и пропадёте восвояси!

статья расходов есть, если прописана в коллективном договоре и если работодатель заинтересован в данном работнике! но в ОСНОВНОМ работник всегда проходит комиссию за свой счет! ежегодные профосмотры за счет работодателя это - ДА! Законно! Это же Вы хотите работать!

Работадатель обязан оплачивать медкоммисию даже в том случае даже когда она была не пройдена!

Мы проходим периодическую медкомиссию во время рабочего дня- это правильно? находим подменную, а потом ей отдаем либо часами либо деньгами... Или говорят берите отгул без сохранения з. п. и идите проходите.