Работал,закрыли на ремонт на 6 месяцев без зарплаты,после ремонта сократили.Какие права я имею по сокращению, какую комп

при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и выплачивается выходное пособие в порядке статьи 178 ТК РФ, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в течение 2х месяцев с момента увольнения с зачётом выходного пособия, а в некоторых случаях и за третий месяц. . об увольнении по сокращению работник предупреждается в срок не менее чем за 2 месяца, предлагаются все подходящие вакансии, работодатель по соглашению с работником вправе уволить и до истечения срока предупреждения с выплатой, в силу положений статьи 180 ТК РФ, 2х месячного заработка, помимо выходного пособия причитающегося при увольнении в порядке статьи 178 ТК РФ. . всё в письменном виде. . кроме того, увольнение по СШ должно быть обосновано реальным сокращением штата.. , а не просто сокращением должности сидорова. .

В соответствии с ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При сокращении работника должны предупредить за два месяца. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере одной средней зарплаты, по окончании 2-го месяца по предъявлению трудовой книжки (если вы не трудоустроились) вам выплачивается второй заработок. А вот за третий месяц вам должны выплатить только в том случае, если вы встали на учет на биржу труда в течение 2 недель со дня увольнения и вас не трудоустроили. В дальнейшем будете получать пособие на бирже. Вот кратко так.

Вставь в центр занятости и получать зарплату первые месяцы такую же как и на предприятии. А вообще, если без видимых причин сократили, то можете оспорить данное решение в суде.

Вам должны заплатить компенсацию в размере вашей зарплаты