я сижу в декрете, ребенку 6 месяцев, мою ставку на работе сократили в связи с кризисом, надо подписать заяв-ние, что делать?

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Нельзя вас сокращать!! ! Пусть другие ставки сокращают.

вашу должность нельзя сократить, поскольку вашему ребенку нет 3х лет. Вы можете обращаться в прокуратуру или в суд. Это нарушение Трудового Кодекса.

Ничего не подписывайте. Пока вашему ребёнку не исполнится 3 года, уволить вас ни по какому основанию (кроме ликвидации организации) не имеют право. Даже если вы выйдете на работу, когда ребёнку, к примеру, будет 1,5 года, вам обязаны предоставить прежнее рабочее место и сократить смгут только после исполнния 3 лет ребёнку.

Категорически не имели права делать этого. Жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду. Это очень серьезное нарушение. Никаких заявлений не подписываете.

ничего не надо подписывать

извените конечно. . но это вас просто на "понт" берут.. . пошлите их подальше и сидите спокойно до 3-х лет.. .
а если будут давить- скажите, что в случае вашего сокращения будете обращаться в суд итрудовую инспекцию... сразу угомонятся. . потому как они точно знают, что с вами ничего сделать не могут.. . (личный опыт) .
Кстати, потом советую выти на работу пораньше. хотя бы месчца на три, чтобы закрепиться на месте... потом уже сложнее сократить..

ни в коем случае не подписывать, есть закон при ваыходе на работу вас обязаны взять на свою должность с таким же окладом

Неподписывать, пока в декрете -неимеют права уволить.

Сокращение штата - исключение из штатного расписания тех или иных должностей.
При сокращении штата работников не всегда изменяется численность (исключение из штатного расписания незаполненых вакансий)
Увольнение будет правомерным если есть следующие условия.
Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК) .
При принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников работодателю необходимо произвести следующие действия. Внести необходимые изменения в штатное расписание. Не позднее чем за два месяца до увольнения работника письменно предупредить орган службы занятости населения с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника. Если в организации есть профсоюз, не позднее чем за два месяца ему тоже нужно письменно сообщить о предстоящем сокращении. Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовым увольнениям, органы службы занятости и выборный профсоюзный орган данной организации должны быть предупреждены не позднее трех месяцев до начала соответствующих мероприятий.
Каждый работник должен быть предупрежден персонально под расписку о возможном увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись под предупреждением об увольнении, составляется соответствующий акт. Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан. Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику. Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Согласие работника на увольнение без предупреждения должно быть выражено в письменной форме. Если работник не согласен увольнение производится в общем порядке.
Преимущественное право на оставление на работе имеют:
Работники с большей производительностью труда. Семейные при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) данный пункт не распространяется на госслужащих и муниципальных служащих (см закон о Госслужбе) Если увольняемый работник член профсоюза работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. (см. ст. 373 ТК РФ)
До истечения срока предупреждения работник может быть уволен в следующих случаях:
по собственному желанию; в порядке перевода; за нарушение трудовой дисциплины.
Нельзя уволить- Беременных женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , других лиц, воспитывающими указанных детей без матери.
Если работник на день увольнения находится на больничном либо в отпуске увольнение не производится до выхода с больничного либо до выхода из отпуска

Беременных и "декретных" не имеют права сокращать/увольнять!! !
Советую обратиться за помощью к Трудовому Кодексу!

не в коем случае не каких заявлений если сократили значит обязаны предложить другую и об увольнении не может быть и речи не имеют право