если я работаю на декретной ставке и сама пойду в декрет, что со мной будет когда выйдет работник на чей ставке я работ

ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Уволят обязательно и беременность в данном случае не припятствует увольнению, а с оплатой больничного по БиР - это как повезет. Если не успеете получить больничный по БиР до увольнения, то имеете право обратиться за пособием по БиР если получите больничный в течение 30 дней со дня увольнения.
Ст. 261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

оплатят

Оплатят, но по выходу основной сотрудицы уволят . Далее свое пособие будете получать в соцзащите

Не волнуйтесь - уволить беременную не имеют право ни при каких условиях, даже если она работает на декретной ставке. И декретные вам обязаны выплатить полностью. А вот уволить вас могут только тогда, когда выйдете после декретного отпуска, т. е. когда ребенку исполнится три года. Если на вас начнут давить - жалуйтесь в трудовую инспекцию

Уволят, даже и не сомневайтесь. Успеете получить декретные - получите, если основной работник выйдет раньше Вашего ухода - никакой больничный Вам не положен. Вам можно посочувствовать - есть в ТК всего два пункта, по которому можно уволить беременную - ликвидация предприятия, и срочный договор на время отсутствия определенного человека. Не обольщайтесь - если основной работник выйдет раньше - додержать Вас на работе до родов - добрая воля работодателя, он не обязан это делать. Читайте ТК, если память не изменяет - 256 статья, там все это четко прописано.

Вас уволят.

По закону до наступления отпуска по беременности и родам не уволят и пока он не кончится - тоже, потому что оформляется он как больничный лист. Т. е пока вы на больничном (в декретном) уволить не могут, а потом скорее всего уволят. Отпуск по уходу за ребёнком уже у них оформить не сможете.

Как только вы родите ребенка, вас уволят по причине окончания срока договора.