если я буду работать на "декретной" (гос учреждение) ставке, а потом и сама уйду в декрет, то меня уволят?

Если я правильно понимаю, с Вами заключен срочный договор, и действует он до выхода отсутствующего работника из отпуска. Если "декретница" выйдет до Вашего отпуска по беременности и родам, то: "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором" (из ст. 261 ТК РФ) .
Если у Вас отпуск по беременности и родам наступит раньше, чем выйдет "декретница", то Вам должны выплатить пособие по беременности и родам (оно выплачивается сразу за весь период - 140 дней) . Также если у Вас потом отпуск по уходу за ребенком наступит до выхода "декретницы" на работу, то Вам будут платить пособие по уходу за ребенком. Как только "декретница" выходит на работу, Вы увольняетесь в связи с окончанием действия договора. Соответственно и пособие работодатель Вам больше не выплачивает.

Закон требует продлить срок действия трудового договора только до окончания беременности. То есть работодатель не обязан продлевать срок действия трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

вы по декрету получите 100 процентную оплату. нет смысла работать. уволить не имеют права. подсудное дело. отдыхайте набирайтесь сил они вам пригодятся.

Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Таким образом, вас могут уволить по истечении срока договора только если у работодателя нет другой работы для вас или вы от предложенной им работы отказались. Если же работа есть, то работодатель обязан перевести вас на нее с вашего письменного согласия до момента окончания беременности. В этом случае срочный трудовой договор пролонгируется до окончания отпуска по беременности и родам, который должен быть вам представлен работодателем на общих основаниях с выплатой соответствующего пособия. После того, как этот отпуск закончится, вы будете уволены с формулировкой «по истечении срока трудового договора».

При увольнении вы лишаетесь декретных выплат так как сам больничный лист выдается на место работы! А так как у вас работы к этому не будет вам соц. страх будет выплачивать на рождения ребенка и по уходу 1,5 лет!