Если я работаю на декретной ставке , то если сама пойду в декрет , уволят?

Абзац 2 ст. 261 ТК РФ предусматривает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом, закон требует продлить срок действия трудового договора только до окончания беременности. То есть работодатель не обязан продлевать срок действия трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Уволят, как только выйдет основной работник. Абзац 2 ст. 261 ТК РФ - это не ваша "история". В ст. 261 ТК РФ есть еще, между прочим, и третий абзац, который в данном случае и применяется :
" Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. "

Это значит, что если основной работник выйдет, а вас, по вашему заявлению, не куда будет перевести (ну, нет у работодателя свободной вакансии, а создавать её ради вас он не обязан) , то вас абсолютно законно уволят.
Если вы получите больничный по БиР в течение 30ти дней со дня увольнения, то бывший работодатель будет обязан выплатить вам пособие по БиР (федеральный закон №343-фз от 08.12.2010 г. )
Минимальное пособие по уходу за ребенком будет платить соцзащита по месту жительства.

Пока не выйдет с декрета та, на чей ставке ты работаешь, можешь не беспокоится ни о чем. А вот когда выйдет с декрета, а ты в это время уже находишься в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, тогда если ты подписала контракт, где указывается что ты принята на должность именно на время декрета, тогда тебя уволят автоматически. Тебя не смогут уволить лишь в том случае если ты в это время будешь находится в отпуске по беременности и родам. Как только родишь, то все гарантии пропадают.

Не уволят, ведь вы будете находится в пре- и послеродовом отпуске.