Расчёт пособия по БиР для сотрудницы, работающей на декретной ставке.

Больничный по заболеванию, хоть и беременной, будет оплачен в размере среднего заработка за последние два года, но не ниже МРОТ с учетом стажа (от 60% до 100% заработка) в течение 30 дней после увольнения. Уволят сотрудницу в день выхода основного сотрудника несмотря на больничные и другие обстоятельства, если у работодателя не окажется вакансии, обязанности которой беременная сможет выполнять с учетом своего положения. Если вакансия будет, то ее уволят сразу после родов в связи с окончанием срока договора.

Если же беременную оставят, то пособие по БиР будет рассчитано из среднего заработка за два предыдущих года (2014 год в расчет не войдет) , но не ниже МРОТ (5554 рубля) , 100% от заработка.

так же, как и всем остальным ей пособие будет начислено, формула расчета пособия не зависит от того, кто на какой ставке работает, потому как если её не уволят в день выхода на работу основного работника, то её трудовой договор станет бессрочным и она будет точно таким же основным работником. получится два основных работника на одной ставке и избавится от одной из них будет не просто .
в данном случае временную работницу в соответствии с ТК РФ увольняют не смотря на её беременность и больничный лист.

глупости. Она на срочном договоре, уволят по его истечению, то есть после выхода основной сотрудницы. Больничный оплатят ровно 1 месяц (это по закону) со дня увольненияю

А с чего она решила, что её не уволят на больничном? С ней заключен срочный договор, в котором сказано, что она работает до дня выхода основного сотрудника. И всё. Сотрудник вышел - она уволена. Есть только возможность по ст. 261 продержать её до окончания беременности (заметьте, не окончания отпуска по БиР и не отпуска по уходу) при условии перевода её на другую работу. Это если есть что предложить. А если и предложить нечего, то и до родов не продержат. Уволят. Просто обязаны.
А вот если откроет больничный пока работает, то оплатить обязаны полностью, сколько бы он не продолжался. Открытый после увольнения может представить для оплаты, если он выдан в течении 30 дней после увольнения.

Если продержите у себя её до момента родов, то больничный по БиР начислите и выплатите как всем, на общих основаниях.