в декрет с декретной ставки

С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Срочный трудовой договор с беременной женщиной <b>может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).</b>Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.) . В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

ни как не будут если не найдется свободной ставки на которую можно перевести временную работницу до окончания беременности. 1 августа, в день выхода основного работника временную работницу надо увольнять в связи с выходом основного работника. даже если она на больничном в это время будет, это не является причиной продлевать трудовой договор.
если же работодатель очень добрый и решил временную работницу не увольнять после выхода основной работницы, то он должен иметь в виду, что потом уволить он её сможет только на общих основаниях, т. к. со 2 августа эта работница станет уже постоянной и на одной ставке будут два основных работника.
если 1 августа не уволят, то будете вдвоем сидеть на одном стуле, выполнять одну работу и работодатель будет обязан вам обеим зарплату платить.

выплата пособий производится на общих основаниях, не имеет значения, временный работник или постоянный